“家庭亲和经营”是韩国企业的新口号。所谓“家庭亲和经营”，是指公司用制度帮助职员同时肩负好工作和家庭双方面的责任。这样一来，职员的满意度得到了提高，随之而来的则是生产效率和对顾客服务质量的进步。

比韩国更早经历低生育率问题的发达国家实行了工作和家庭并行的“家庭亲和政策”，战胜了低生育危机。尽管尚处在起步阶段，但韩国企业也正在跟随他们的做法。12月28日，保健福祉家庭部首次认证14家公司及公共机关为“家庭亲和企业、机关”。

育儿同职业生活同时进行的母亲最想要的是“悠然的工作时间”。瑞典等发达国家现在盛行对有孩子的夫妇实行可调整上下班时间的“弹性工作制”和工作时间只有正常工作时间的60%到80%的“兼职工作制”。


在韩国国内，韩国文化振兴院从去年开始实行弹性工作制，对象是孩子年龄在3岁以下的职员。

国民年金公社有一种叫做“育儿休假”的独特制度。孩子未满3岁的职员每月可以拥有一天同孩子一起度过的带薪休假。

目前法定的育儿留职时间是一年，也有公司给出更长的时间。国民年金公社令人惊讶地在一年基础上多给出两年时间，农水产物流通公司的政策则是延长3个月。

有许多公司正在实行使员工能够有更多时间与家人一起度过的制度。LG生命科学正在实行的“家庭日”制度是每月有一天下午5点就下班，以使职员可以和家人一起观看演出、电影。大熊制药的员工通过公司提供的周末活动，可以每隔一个周六同家人一起学习绸带工艺、制作曲奇饼干等，留下特别的回忆。

随着因压力过大而不育的女性人数增加，还有许多公司在这个问题上为她们提供帮助。仁川航空公司为需要人工受精的员工提供特别休假，并帮助她们支付手术费用，目前已有5人得到了帮助。