首尔汝矣岛63大厦最近的氛围有些糟乱。顶楼和地下的餐厅在举行送年会，但中间的办公室却充满了紧张氛围。大厦主人-韩华生命计划本月裁员700人。该公司已经在上半年裁员了300人，在不过一年的时间内就裁去了公司五分之一以上的员工（全体员工为4738人）。已经在韩华生命工作了19年的A次长（46岁）表示“如果不接受公司提出的名誉退休（鼓励在退休年龄之前提前退休），就会被安排到人生地不熟的地方公司去”，“如果被调到地方去后再退休，那么名誉退休金也拿不到，所以我正在认真考虑（要不要辞职）”。 　

工薪阶层迎来了“危机年底”，因为就连数一数二的大企业也在进行残酷的结构调整。本报拿到了销售额排名前300的上市公司的第三季度事业报告书并进行了调查，发现进入今年后截至9月，有2.78多万名员工辞职，就连被大家羡慕的大企业也平均每天都有102人离开公司。像韩华生命等这样最近进行结构调整的公司还没有进入统计之列，所以被赶出公司的人数远远超过这一数字。

这场裁员之风不分行业。斗山重工业最近正在鼓励员工主动退休，其对象是450名52周岁以上的职业。内部甚至传说了名誉退休人数将近目标对象一半的说法。金融业界的裁员已是家常便饭。光是三星证券、大信证券等证券界就有3000多人离职了。正在进行结构调整的韩进海运和现代商船也都分别裁员了200～300人。

根据本报的统计结果，销售额排名前300的企业中，接近一半（142家）减少了雇佣规模或与去年持平。就算增加雇佣，其规模在10人以下的就占16.7%(50家)。全国经济人联合会透露，2009~2013年国内100强企业平均每年增员4.29万人。也就是说，进入今年后，大企业雇佣突然开始逆转。未受裁员之风影响的企业只有汽车企业和部分流通企业。一般情况下不太裁员的ORION、OTTOGI、南阳乳业等公司也分别减少了160~640个工作岗位。成均馆大学教授赵俊模（经济学）表示“明年也很可能出现经济不景气局面，难以找到经济突破口，所以工薪阶层将面临巨大的危机”，“应该把经济政策的所有力量都集中在扩大就业岗位上”。