“取消年末派对，最大程度地节约出差费和接待费。”

全球咨询企业韬睿咨询公司（Towers Perrin）对活跃在韩国、中国、日本、新加坡等亚洲7国的跨国企业进行了“经济危机与企业人事、补偿政策”的调查，结果显示这些跨国企业都非常关注减少费用的支出。

根据调查显示，有75%的跨国企业对出差非常谨慎，并致力于减少各种接待费。有61%的企业将在年末取消职员的各种派对和其他活动；有达到53%的企业表示要降低工资、奖金；有46%的公司表示要考虑减少职员的业务训练费。

国内的跨国企业中有很多公司表示，将只对业务能力出色的职员和相关部门加工资。韩国有21%的公司表示，雇佣预算将着重分配给优秀人才，这比香港的8%、中国的7%、新加坡的4%都高。