人文教养书籍专业出版社Humanist有一条“郑多伊法”，是根据2010年进入公司的郑多伊（28岁，女）的提议制定的连续工作5年后可以多获得1周休假的制度。郑氏说“我只是在公司聚餐时随口一提，没想到竟然成了公司制度”，“谁都可以自由发表意见，而且都可能被接受，这种水平文化就是小公司的优点”。

工作时也是如此。去年最受瞩目的作品《公寓游戏》就是由郑氏策划诞生的书籍，郑氏没有放过同龄人因没有稳定住宅而变成“蚱蜢”的社会现象，在每周举行的企划会议上提议“可以联系现在的青年问题，讨论一下住宅空间问题”，这个“菜鸟”编辑员工的随口建议直接在韩国社会引起了一场“公寓社会学”的讨论，备受世人关注。郑氏说“有很多事情一旦现在错过了，就再也无法尝试了，所以我从未想过要进入中规中矩的大企业上班”。她之所以走上一条别人都不愿走的道路，不是因为自己资质太过平庸，她毕业于成均馆大学，各种资格能力（英语等各种就业资格证书）丝毫不亚于其他人。

强小企业正成为青年人腾飞的翅膀。一个个展翅翱翔的青年人向大家证明，并非只有进入大企业才是成功的正道。解决理工学科与人文学科招生、就业比例供需不平衡，以及大企业与中小企业用人难和求职难的混乱问题，也可以从这里找到头绪。总统直属青年委员会委员长南民宇说“能够创造优质工作岗位的强小企业如果更多一些，就能够解决工作岗位供需不平衡的问题”。

要想跨出第一步，可能很难拿出足够的勇气。但一旦迈出去，想法就会发生变化。毕业于首尔大学材料工学系的闵成秀（音，33岁）在全州“云化”干细胞专业生物企业工作，这是一个位于地方城市的中小企业，在青年就业市场非常不受待见。闵氏刚开始也只是为了在准备考研时做兼职才来这里工作，但他现在已经在公司工作了9年。他说“大企业一般都把职工作为一种附属品，但中小企业完全不同，是一种家庭般的氛围，自己能够发挥多大能力，就能拿到多高报酬，是青年们的梦想之地”。这并不是要大家无条件“去中小企业工作”，而是说，我们有理由下大力度去培养发展前景光明的强小企业。

从现实来看也是如此，没有强小企业，就不可能解决就业难和就业市场供需不匹配的问题。根据青年委员会的消息，中小企业提供的工作岗位占到了90%之多。

66%的大学毕业未就业学生希望进入大企业或公共机构工作，但最后只有300多人能够获得期望的工作，仅占整体就业挑战者的10.4%。

这种可能性正逐渐变大，软件设计企业Midas IT去年招录20多名新职员，前后共收到了1万多人提交的求职志愿书，原因是该企业发展前景光明，且奉行亲和经营的方针。2000年创业第一年公司的销售额只有15亿韩元，现在已经增加到800亿韩元，而且还以“幸福经营”闻名，不仅有酒店厨师长出身的厨师打造的自助式公司食堂，午饭后员工还可以小小午睡一下，不会有人因此怪罪。而且，公司招聘时奉行的标准不是各种资格能力，而是对工作的热情。该公司战略企划组的洪成斌（音，30岁）创业失败后，徘徊多时，最终选择进入这家企业工作。他说“经营者不是让员工‘做这件事’，而是让大家‘想明白为什么要做这件事’”，“逐渐地，员工就会对自己所做的事情产生一定的逻辑，能够创造出更多成果”。中小企业振兴公团理事长朴哲圭表示“青年无法摆脱高考和大企业招聘考试这一独木桥，是造成工作岗位供需不平衡问题的根本原因”，“政府有必要把雇佣政策的中心转移到强小企业，大企业也有必要转变招聘体系，多多招录有过中小企业工作经历和实力的人才”。