2024年03月29日 (星期五)
“乖乖听话的韩国二三十岁年轻一代,请不要害怕挑战”
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“乖乖听话的韩国二三十岁年轻一代,请不要害怕挑战”
  • 曹慧京 记者
  • 上传 2014.02.11 14:18
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“很累,很混乱。”

本以为不用担心。这是在说在世界级企业通用(GE)上班后。但他们也都一样。2月7日下午,首尔论岘洞Imperial Palace酒店。在韩国通用工作不满三年的10名职员的诉苦跟普通二三十岁的职场人没什么不同。他们众口一致。“迄今为止根据定好的课程学习,最后找到了好工作。但至于在未来要如何规划生活,至今还是一片茫然。”

他们所关注的是通用的首席学习官(CLO)罗怙·克里斯哈拉莫斯(Raghu Krishnamoorthy)副社长。他在全世界162个国家负责通用的人才培养。他断言道“大家要改变迄今为止的生活方式”,而且他还强调称“大家一直都按照定好的指南走到现在。但未来要成长为能够主动冒险的领导人,而不是乖乖听话的职员,这样才能取得成功”。

笔者采访了结束职员会谈出来的他。笔者自己也是个工作还不到三年的社会菜鸟,笔者代表同辈人采访了这位人才培养专家一些问题。

-您说要改变的是什么?

“韩国二三十岁的年轻刻苦勤奋,职业意识很强,集中力和适应力也很强,速度也很快,也充满好奇心。这是跨国企业需要的资质。问题是他们明显缺乏承受和挑战风险的精神。自我表现力较弱,还害怕与多种多样的人接触。在海外也是韩国人自己一起活动。如果能够自动消除壁垒,更能取得成功。”

-只有韩国年轻人懦弱吗?您不是来看韩国的优势的吗?【※他今年年初在通用会长杰弗里·伊梅尔特(Jeffrey Immelt)强调“请学习三星”后,为观察韩国培养人才的优势而访韩。他在巡视了欧洲和迪拜等国以后,最后来到了韩国。】

“不仅是韩国。迅速发展的亚洲国家的人才大抵都回避挑战。他们接受的教育是乖乖听长辈的话,然后执行。企业也是以这种方式成长起来的。乖乖服从的人才能创出成果,这也是事实。但韩国企业现正站在是否能发展成为全球企业的岔路口上。如果想要成为全球企业,就要接受全球文化。企业的这种革新意志很强,但个人却跟不上。”

-为何亚洲尤其如此呢?(※他自己也是个在印度攻读完研究生后回到美国的亚洲人才。)

“在父母一辈打造好的天地过着比任何人都滋润的生活,因此感觉不到挑战的必要性。现在这一代人接受了比任何人都更好的教育。虽然个人的安危也很重要,但要对提供这种机会的国家作出回报的责任精神很重要。不能认为在迅速实现经济发展的韩国出生是理所当然的。这点一定要记住。”

-我们比上一辈更不安、更茫然。

“那是自然。因为社会总是要求人们成为革新性人才,但自己却不知道要改变什么,这种情况使大家感到不安。说得明确一点,如果固守迄今为止的方式,未来幸福生活的可能性就会逐渐变小。未来领导能力的资质是大胆地思考和迅速地行动。要勇敢地进行创业,勇敢地进入中小企业。”

-如果韩国父母听到这番话,可能会说您不负责任。韩国是个很偏爱大企业的国家。进入大企业就好像等同于身份提高。

“未来在中小企业工作的人很有可能会获得更好的评价。随着平均寿命延长,一生职场的概念早就被打破。如果在中小企业工作,即使本人不情愿,但不得不处于不断摸索和挑战新机会的状况中。因为其他人都去大企业我也跟着去,背负使命感在中小企业拼命工作的人,您觉得这两类人中四五十岁时更大放光彩的人会是谁?请仔细想想吧。”

最后,笔者向打算起身的他问了最后一个问题。“那企业要做什么?韩国企业要怎么做才能成为全球企业?”他强调再教育。“组织越是壮大,贯通企业内部的信念或价值观可能就会变得越模糊。机关需要将内部意见汇总,根据变化重新定立价值观,重新对组织成员进行教育。通用下属的一个叫做‘克罗顿维尔(Croton Ville)’的机关就负责这项事务。”
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