规定将每周最长工作时间缩减到52小时的劳动基准法修订案预计于今年2月在国会进行处理。据悉，政府和执政党对此达成了协议，而且在野党实际上也表示同意。现在每周工作时间是：法定工作时间(40小时)，再加上假日工作时间(16小时)和加班时间(12小时)，总共有68小时。

修订案将假日工作时间包含到加班工作时间，缩减到52小时。从2016年开始，将根据企业规模进行阶段性实施。 　

雇佣劳动部高层相关负责人2月7日表示“产业通商资源部以中小企业经营困难为由反对缩减劳动时间，但最近部门间已消除了分歧”，“据我所知，这是国政课题，将会于今年2月通过国会”。与此相关，国会环境劳动委员会李完永 (新国家党)议员表示“如果4月交给国会，就可能会因地方政府负责人选举而不得不推迟”。韩贞爱(民主党)议员也转达称“据我所知，要在2月18日环境劳动委员会法案小委员会进行处理”，“虽然朝野间存在一些意见分歧，但这是之前大选时的承诺，将会为改善长时间的劳动惯例进行处理”。

韩政府认为缩短劳动时间是实现雇佣率70%的关键，正在对朝野进行最后的说服工作。

雇佣部部长房河男当天在中小企业中央会上表示“改善长时间劳动管理是实现70%雇佣率的先决课题”。接着，塑料工业联合会会长曺奉铉担忧道“就像核反应堆或炼钢炉那样，塑料行业也要二十四小时运营工厂。如果无条件缩减劳动时间，就会将企业主变成罪犯”。

房部长劝说道“还有如果劳资达成协议，会例外允许八小时的附加条款”，但曺会长反驳道“根据法律，要将人力比现在增加50%。从哪里招人，增加的费用要怎么办”。韩国经营者总协会推测道，如果缩减劳动时间，每年至少会产生7万亿韩元的追加费用负担。 　

劳动者也是如果工作时间减少，工资也会相应减少。令人担心的是在工会强大的大企业中会出现关于该问题的劳资纠纷。而且预计大企业和中小企业间的工资差别也将会逐渐增大。韩国总工会相关负责人告诫道“缩减工作时间可能会被滥用到创造低质量的时间制度岗位上”。