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① “长时间考虑后的痛下毒手”
韩总理等内阁成员的集体辞职是在6月10日。在野党方面一如既往地要求内阁进行大幅改组。但是随着改组以三名阁员的撤换而结束,政坛的氛围变得糟糕起来。自由先进党李会昌总裁说:“内阁改组以小幅替换而结束,这是政权本身亦应当痛叹之事。此次的内阁改组说明政府并不是积极应对,而是消极应付而已。这种说法十分贴切,执政者亲手放弃了能够重新取得人民信赖的好机会。”
②“我不会裁员”
李总统有这样一种倾向,即用过一次的人,就会不断地用下去。因为他相信人能够从错误中学到东西。从这个意义上来说,青瓦台的全面改革算得上是一次例外。但即使如此,认为“实在是改变得太少了”的不满呼声也十分高涨。
③“任用认识的人”
各界都向李总统建议“拓宽起用人才的范围”。李总统重视团队的和谐,因此用人讲究情分,结果最终引起“高素荣(高丽大学-所望教会-岭南地区。韩语中“所”、“素”同音,“荣”、“岭”同音)”等不必要的人事纷争。“拓宽人才范围”的建议,就出自对这种情况的观察。
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