2024年03月04日 (星期一)
选择知名度高的工作岗位而非适合自己的20几岁的人就业岗位减少
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选择知名度高的工作岗位而非适合自己的20几岁的人就业岗位减少
  • 崔善旭 记者
  • 上传 2013.11.29 14:08
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从首尔的外国语高中和4年制大学毕业的金泰振(音,28岁)目前处于待业状态。金某在2年前刚毕业后曾经在银行工作,但感觉银行业务与自己的性格不相符,等级排序意识强烈的组织文化也让感到陌生,于是尽早地提交了辞呈。之后他一直在关注着其他种类的工作,但所投简历无一被选中。金某说,“我想着‘报酬比银行低也行,就想找一份符合自己性格的工作’来着,但就业却变得越来越难。”

金某每两三周就进行一次介绍自己就业中失败原因的网络无线电广播,聊以自慰。把跟自己一样准备就业的人的苦衷告诉社会,是该广播节目的目标。在面试过程中他感觉回答“为什么辞掉之前的工作?”,“毕业后到现在完全没干其他的工作吗?”这些问题时最难。金某遗憾地说,“想选择一份符合自己性格的职业并努力工作,这种心情和其他准备就业的学生是一样的,只是我的空白期变长了而已。而在面试官的眼里,我这类人是缺乏韧性且工作积极性不足的人。”  

20几岁的工作者正在减少。根据28日统计厅发布的“2012年工资工作岗位行政统计”显示,2012年20几岁的人的“工资工作岗位”数为302万5000个,与2011年(310万5000个)相比减少了8万个(-2.6%)。“工资工作岗位”指的是除去工作岗位中的个体户和无偿劳动,纯粹以获得报酬为条件而工作的就业岗位。20几岁的人的工作岗位减少与全部工作岗位(1591万3000个)较去年增加40万8000个(+2.6%)的情况形成了对比。

按照年龄来看的话,工作岗位减少的年龄层只有20几岁年龄层。15~19岁(14万→15万6000)、30几岁(468万→470万1000)、 40几岁(409万3000→421万6000)、 50几岁(259万5000→279万9000)、 60几岁以上(89万2000→101万6000),这些年龄层的工作岗位分别增加了0.4~13.9%。

可以发现,只有20几岁的人的工作岗位减少了。对此主流的分析是,一方面是因为大企业或国有企业的正式员工之类的安定性岗位的就业竞争变得越来越激烈,另一方面则是因为壮年层对于时间选择制工作岗位一类业种的选择范围扩大了。梨花女子大学社会系的李珠熙(音)教授称,“一方面是企业聘用的新员工减少了,另一方面站在20几岁的人的立场上,他们希望选择可以不断积累专门的业务经验的工作岗位,所以出现了这样的现象。与此相反,壮年层则因为仅靠年金生活变得困难,所以选择时间制工作岗位的人增加了。”

实际上韩国经营者总协会最近以325家公司为对象进行调查的结果显示,今年应届毕业生的就业竞争率为28.6:1,比2008年(26.3:1)调查时相比竞争率变高了。员工超过300名的大企业的竞争率也由2008年的30.3:1上升为31.3:1。

与此相比,时间制工作岗位在不断增加。时间制工作岗位一般是工作4~6小时,所以在退休人员和主妇们中间比较受欢迎。这也跟政府为达到将雇佣率(按10月份标准60.5%)提高至70%的目标而推行促进性政策有关。政府计划截止到2017年将新聘用时间制公务员、教师、公共机关职员共计1万7000余名。在这种氛围中,三星集团表示明年初将选拔任用6000名时间制员工,LG、韩华、乐天、新世界也表示将选拔150~2000名时间制员工。

汉阳大学经济学部的金在源教授指出,“现在政府的雇佣政策是以供给方为中心的,与就业市场的主要需求者即20几岁的人的眼光并不相符。”金教授还称,“如果跟学生们聊就业的话题能感觉到这样一种氛围,即他们不是因为自己的性格和期望经历而烦恼,而是当把自己与周围人相比时,如果自己没法进入三星、现代汽车之类的知名公司工作就会感觉很丢人。政府应该努力营造这样一种社会氛围,即让年轻人理所当然地认为他们应该选择适合自己可以开发自身潜力的工作岗位,而不是过分看重公司的知名度。”
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