据调查，今年大企业就业竞争率比中小企业高出5倍左右。韩国经营者总协会11月10日对325家公司进行了“今年新员工招聘状况调查”，结果显示今年大学毕业生公开招聘竞争率平均为28.6比1。这一数值比2008年的调查（26.3比1）增加了8.7 %。从规模来看，大企业的竞争率为31.3比1，远远高出中小企业（6比1）。与5年前相比，大企业的竞争率（2008年30.3比1→2013年31.3比1）越来越高，而中小企业（2008年8.4比1→2013年6比1）则减少。

据悉，招聘过程中，面试部分有重要度升高的趋势。在招聘各过程重要程度的问卷中五分之三的企业（59.9%）选择面试部分，但选择资料审查的企业为十分之三（34.9%）左右。另外，大企业中十分之九（86%）回答“进行两次以上面试”。这比2008年的调查（49%）增加了两倍左右。尤其是多家企业回答称，与第一次实务面试相比，第二次高管面试更重要。　

另一方面，五分之三的企业（64%）回答：“成绩、托业分数等‘spec’条件在资料审查时被作为最小的资格条件。”回答以Spec为聘用考查核心的企业仅为十分之一（9.5%）。