2024年02月21日 (周三)
49%的求职者“面试时经历了令人不悦的提问”
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49%的求职者“面试时经历了令人不悦的提问”
  • 具希聆 记者
  • 上传 2013.11.01 16:00
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“您父亲上班的公司在哪儿?职位是什么?哥哥的呢?哥哥负责的工作是什么?”

A某(27岁,女)去一家中坚企业面试时有过让她不快的经历。因为面试官看了简历后问A某的问题不是关于她的能力,而是关于她的家人。B某(30岁,女)在某广告公司进行了两人一组的面试,她甚至都没有机会回答这样的问题。面试官问B某和另外一名面试者“家住在哪儿”后,只有回答“住在江南”的另外那名面试者引起了面试官的兴趣。面试官还问另外那名面试者“家住的地方不错!家境不错吧?”、“成长经历?”等,而住在江北的B某这期间只是坐着,没人搭理。虽然后来B某在另外一家公司就职了,但她一直都没有忘记这次不愉快的面试经历。

据调查,每两名求职者中就有一人在面试时有过荒唐或不快的提问经历。在线就业门户网站Saramin 10月31日表示“对878名求职者进行了调查,结果显示49.1%的人在面试时有过荒唐或不快的提问经历”。33.2%的回答者说“带有挑衅意味的问题让人不快”。(以下为多重回答)30岁刚出头的男性C某说他在证券公司面试时被问道“和您同龄的人都已经做到代理了,您入社后有什么打算?”,C某回答说“如果是有能力的人,我会尊敬并听众他的指挥”,结果面试官说“您的意思是您看不起没有能力的人?”接下来是类似“用这样的成绩来应聘?”的讽刺提问(24.8%)、“猜一下”等没有答案的提问(24.1%)。个人信息提问(21.3%)、是否有男女朋友等异性关系的提问(21.1%)等关于私生活的提问也让人不悦。求职者们回答说与录用无关的内容(46.9%)、带有偏见的提问(41.5%)让人心情不悦。另外,虽然求职者们会因这些提问而不想入职的(55.9%)或自信心大受打击(35.3%),但现场提出异议的人非常少。91.7%的回答者都会非常礼貌地像什么事儿也没发生一样,非常老实地面试。Saramin的任民旭(音)组长指出“面试官有失妥当的举动会让企业形象受损,错失优秀人才”。
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