以2012年基准，在韩生活的外国人数达144万5103名。虽然这些人中有47万9000人为单纯的技术工人，但是能够担任管理者或创业帮助者的专业人才也多达5万人。据本报的采访结果显示，虽然简单的技能性职位在逐年减少，接受充分教育、掌握技术和创意且怀有热情的人才正在呈日益增多的趋势。这可以看作是启示我们是时候大力调整移民政策的信号。 　

软件开发工程师等外国人才已经在韩国经济中占有相当大的比重。在未来发展值得期待的创业领域中，他们也被期待会发挥重要作用。不仅有利于技术开发，对利用本国或全球网络进行海外导向型创业也会有所帮助。这样一来，外国人才可以实现梦想，而韩国也可以在创造新的经济飞跃的机会方面得到帮助。

其实各个发达国家自很久以前就一直对引进海外人才进行着激烈的竞争。移民的国家美国自不必说，欧洲各国也一直在积极运用外国人力促进本国经济的发展。欧洲的经济强国德国接受外国移民达1080万名，法国和英国分别为670万名和650万名。去年，美国有27.1%的创业者为移民者。创业带动就业职位增加后，美国开始推进新设创业者永久居住权的工作。就连对外国人才封闭的日本也放宽了对专业人才发放永久居住权的标准，这一事实给人启迪。

可以看出这其中蕴含着拥有充足的劳动力，特别是专业人才是增加国家竞争力所必需的战略认识。韩国也有必要从国家未来战略的角度出发，革新移民政策，积极吸引海外人才。这也与政府正在筹备中的各种创业支持服务的创造经济政策一脉相承。　

有人指出，问题是吸引、启用海外人才所需的签证和永久居住权以及取得国籍等相关出入境服务都未能很好跟着变化。虽然对高级人才的永久居住权的义务滞留时间等得到缓解，但是签证办理手续仍然很繁琐， 取得国籍不易的愤懑之声随处可闻。例如，若想加入韩国国籍，需要有国会议员、地方自治团体长官、法律界人士、5级以上公务员、校长和副校长等人的担保，这些条件连韩国人也难以满足。若想吸引外国人才，利用他们来促进国家的发展，首先应该摒弃这种“人力锁国主义”。

不仅是在出入境服务方面，政府也有必要在育儿、教育、医疗、语言服务等多种领域开展能够吸引外国人才的创新政策。因为只有这样才能使韩国发展成为全球人才想要在此施展能力和种植成功梦想的富有魅力的国家。为此，韩国是时候应该积极探讨新设统筹人才吸引政策带头解决现场问题的移民厅·人才厅了。