雇佣质量问题比雇用率更甚
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雇佣质量问题比雇用率更甚
  • 中央日报
  • 上传 2013.09.13 14:23
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据称,韩国今年8月的新增就业人数在2012年9月份之后首次突破了40万人。韩国统计厅发布的《8月份雇佣动向》显示,8月份的就业人数为2529万1000名,比2012年8月增加了43万2000名。对于将雇用率提升至70%作为唯一政策目标的朴槿惠政府来说,这无疑是个好消息。就业人数的增加将8月份的就业率提高至60%,同比增长了0.3%。但我们很难仅根据8月的雇佣统计数据就下结论,认为雇佣市场已经整体得到改善。8月份的就业人数增加不是经济恢复带来的稳定性就业岗位增加,而是季节性的短期就业人数增加和公共行政部门的临时就业人数增加带来的结果。

事实上,在8月休假季节,运输、住宿和餐饮业的就业者与从事农林渔业的人数大幅增加,同时利用政府就业事业预算制造出的公共行政部门工作岗位的就业人数也在7~8月份开始增加。然而,以这种方式新增的工作岗位无论从待遇还是时间上来说都并不理想,大部分工作的雇佣时间短,工资也很低,就业者的年龄多是五六十岁的人群。虽然整体看来就业人数有所增加,但雇用质量却在下降。  

更严重的是,正值工作年龄的二三十岁青年群体的雇佣情况却在逐渐恶化。8月份二三十岁群体的就业率为39.9%,相比一年前下降0.8个百分点,从就业人数来看,二十多岁和三十多岁群体的就业人数也分别减少了3万6000名和2万3000名。出现了可供年轻人工作的优质工作岗位减少,而供应给五六十岁老年群体的劣质工作岗位却出现增加。因此,我们不能仅看雇用率,还应关注雇佣的质量。

优质就业岗位最终还是要靠经济恢复与企业扩大投资。因此,必须把雇佣政策的重点放在寻找新的增长动力,鼓励企业进行投资上。制定高的雇用率目标并不会带来工作岗位自动增加,雇用率增加也不能保证雇佣质量。
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