事实上,在8月休假季节,运输、住宿和餐饮业的就业者与从事农林渔业的人数大幅增加,同时利用政府就业事业预算制造出的公共行政部门工作岗位的就业人数也在7~8月份开始增加。然而,以这种方式新增的工作岗位无论从待遇还是时间上来说都并不理想,大部分工作的雇佣时间短,工资也很低,就业者的年龄多是五六十岁的人群。虽然整体看来就业人数有所增加,但雇用质量却在下降。
更严重的是,正值工作年龄的二三十岁青年群体的雇佣情况却在逐渐恶化。8月份二三十岁群体的就业率为39.9%,相比一年前下降0.8个百分点,从就业人数来看,二十多岁和三十多岁群体的就业人数也分别减少了3万6000名和2万3000名。出现了可供年轻人工作的优质工作岗位减少,而供应给五六十岁老年群体的劣质工作岗位却出现增加。因此,我们不能仅看雇用率,还应关注雇佣的质量。
优质就业岗位最终还是要靠经济恢复与企业扩大投资。因此,必须把雇佣政策的重点放在寻找新的增长动力,鼓励企业进行投资上。制定高的雇用率目标并不会带来工作岗位自动增加,雇用率增加也不能保证雇佣质量。
版权归 © 韩国最大的传媒机构《中央日报》中文网所有,未经协议授权, 禁止随意转载、复制和散布使用