李某(44岁)在位于庆南昌原的中型机械制造工厂里工作，是个有25年工作经验的老手。但他早就放弃了在工厂内享受老前辈待遇。该公司的生产职位工人的平均年龄超过45岁。他表示“我有很多50多岁的前辈，不管去哪里按年龄排序我都是中下”，“即使进来了新人，也大部分都是外国人”。大企业也是一样。现代汽车工会在罢工期间内对“赚太多钱”的指责推出年龄来应对。现代汽车工会主张称“考虑到技术职位工人的平均年龄(46岁)，并不是很多”。这样也就是说，现代汽车生产工厂的高龄化很严重。现代汽车中国工厂工人的平均年龄只有24岁。 　

生产现场正在老化。甚至有人警告道，这样下去的话，如果婴儿潮一代(1955年~1963年生)一下子都退休，都很难找到传承技术的熟练工人。中小企业因用人困难技术传授已经面临断层危机。

9月8日，根据韩国贸易协会国际贸易研究院研究结果显示，就业者平均年龄从2000年的40.3岁上升到了今年的44.6岁。特别是生产职位的平均年龄在同期从40.9岁上升到48.3岁，平均年龄上升了7.4岁。而且，农林渔业工作人员的平均年龄为62岁，“60岁是青年”的说法已比较普遍。随着在服务业中年女性销售人员的增加，平均年龄(50.9岁)超过了50岁。作为产业根基的工矿业平均年龄也达到41.9岁(生产职是43.6岁)。 　

随着平均年龄的增长，生产现场的人力构造逐渐成为“倒金字塔”的形状。生产工人的一半(48.3%)为50岁以上，青年层(15岁~29岁)只有8.8%。国际贸易研究院客座研究委员吴浩英（音）表示“要将引领产业化的婴儿潮一代的经验传授给青年层，青年层的比重太小了”，“未来十年是将生产现场的经验和技巧传授给青年层的最后机会”。特别指出在， 在木材、纸、家具、饮料等轻工业领域的平均年龄为45岁~50岁轻的熟练技工断层的可能性很大。

中小制造企业的用人困难也正在慢性化。据中小企业中央会9月8日对2101家中小企业进行调查的结果显示，全体中小企业(1人∼300人)人力紧缺率为9.6%，每家企业紧缺2.65人。

特别是企业规模越小，人力紧缺的现象就越严重。5人以下企业的人力紧缺率为26.2%，6~10人企业为20.1%。10人以下企业的人力紧缺率超过了20%。按照职业类别，生产职位的人力不足现象很严重。白领的人力紧缺率为3.0%左右，而相反生产职位达到20.9%。

按照行业类别，肥料和氮化合物制造业人力紧缺率为23.9%，最为严重，废弃物收集输送、处理、原料再生业(23.7%)，鞋·鞋零件制造业(23.1%)等紧随其后。中小制造企业五个地方中有四个(81.3%)回答称“因用人困难，只能雇佣外国工人”。

中小企业中央会向政府提议道“为缓解中小企业生产职的用人困难，增加明年的新引进外国人力的配额，请再允许人力不足严重的19个行业外国人雇佣许可人数在20%以上”。

国际贸易研究院吴研究委员表示“要扩大对大学在校生的职业训练，减少大学教育和产业现场的不一致”。现代经济研究院高级研究院郑珉（音）表示“美国和日本正在正式实施强化制造业竞争力的战略”，“韩国也要在规制和税制上向着有利于企业的方向改变，引导投资”。