韩国经济的“雇用引擎”正在急速冷却。而且，疲软的出口、投资及消费也无法增加新的工作岗位。因此，在增强增长动力和培育增长渠道的同时，保持和增加就业岗位的任务变得更加沉重。

8月23日，根据韩国央行公布的数据，韩国经济平均创造就业指数已经从2005年的15.8名跌至2011年的11.6名，6年间减少了4.2名(25.6%)。创造就业指数是指出口、生产、投资和消费这样的经济活动在增长10亿韩元时直接或间接创造出的就业岗位数量。而创造就业能力下降最大的领域便是出口领域。2005年出口增长10亿韩元时曾创造出10.8名这样新的就业岗位记录。然而2011年该数值便减少至7.3名，下跌32.4%。而同期消费和投资创造就业指数则分别减少了19.9%(19.1名→15.3名)和 21.6%(15.3名→12名)。

韩国经济喜忧对就业引擎放缓也造成了的影响。喜的方面是整体产业生产效率的增加以及高度自动化的实现。2009年，乐天玛特在韩国流通业界首次引入了尖端订货-仓储-上架综合管理系统。在上架商品缺货时，电脑会自动向生产商发送订货请求。这样各店面商品提货时间就会从原来的2小时缩短为10分钟，负责订货的员工也减少了20~30%。

忧的方面是企业为了避开强势工会和降低成本而在海外投资。隶属于某大企业的某显示器公司韩国国内就业增加率已经从2000年以来的年15%跌至目前的10%。公司方面对此解释称，上述现象的产生有生产工艺自动化、无人化方面的原因导致，但是一个无法回避的原因是企业招聘新雇员的成本也越来越大。公司相关负责人表示“如果在海外投资，劳动成本等各种费用会立即降低，因而增加国内投资很困难”。

专家们指出，为了重新启动就业引擎，需要培育服务产业和发掘新的增长动力。延世大学教授、下届韩国经济学会长金正湜建议称“之前由制造业为主的大企业主导出口增长,而现在中小企业和服务产业应当继承大企业来主导出口,但实际也却未能做到”，“需要搞活服务业，培育就业创造力强的中小企业和风险投资”。