人们一般认为,企业最高经营者(CEO)比较喜欢拥有较强忍耐心的员工,然而,全韩国经济人联合会国际经营院8月22日针对113位CEO进行问卷调查的结果却显示,没有一个人表示愿意优先录取喜欢忍耐的人才。也就是说,CEO虽然不讨厌此类人才,但也谈不上喜欢。调查显示,CEO最想聘用的类型是富有挑战精神和推进力的人才(38.1%)越是大企业,做出这一选择的CEO比例(45.7%)越高。CEO还比较喜欢沟通能力强并拥有组织管理能力的人才(19.5%)以及富有创意和创造力的人才(19.5%)。
在CEO最讨厌的是不守伦理的人(38.9%)。此外,没有责任心的人(16.8%)、不诚实的人(15%)、自我中心主义的人(14.2%)和不说就不做的人(9.8%)也属于CEO讨厌的类型。大企业CEO中讨厌被动型人才的比例较高,中小企业CEO则相对较不喜欢没有责任感的人才。国际经营院事务局长朴圭元(音)表示“随着经济情况恶化,CEO们更喜欢不怕失败勇于挑战的人才”。
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