2022年06月30日 (周四)
现代汽车破格录用实验,通过“街头选人”选拔人才
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现代汽车破格录用实验,通过“街头选人”选拔人才
  • 朴钟奭 记者
  • 上传 2013.06.26 14:19
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如果您是正在准备就业的人,那么即使是陌生人问你“有时间吗”也最好不要马上拒绝;如果您正在学习小组里展开热烈辩论却有个陌生人一直在旁边注视着您,那您也没有必要认为他是不怀好意而心生敌意;最好在一大早就去图书馆,尽可能晚点出来。因为现代汽车公司的人事负责人为选拔人才已经开始在大学校园等地“暗中活动”了。

现代汽车表示从6月25日开始实行“街头选人”方式的破格录用方案——“The H”项目。该制度的核心不是等着人才找上门来的被动录用,而是企业首先接近人才的积极主动录用。另外,这种选拔方式不是以所谓的“spec”(求职时要求的学历、学分、英语分数等评价要素),而是以百分之百人性为主的选拔作为目标。

招聘过程共分为3个阶段进行,第一个阶段就是选人。现代汽车的人事负责人亲自前往大学校园和图书馆、学校附近的酒吧等大学生主要活动场所发掘候选人。一旦判断出拥有优秀人性的大学生出现,负责人就会表明身份并劝其参加“The H”项目。考虑到录用方式的特性,活动区域和时间是保密的。

但是,少数的人事负责人并不能观察全国所有的人才。因此,现代汽车公司又推出了通过在线·离线进行的自选·他选式的选人项目。现代汽车计划从向招聘咨询中心提出申请的就业希望者和从朋友那里获得推荐的申请人中选出一部分人。

一旦人选工作结束,将从8月开始到11月把当事学生们聚集起来每月进行两次“聚会项目”。项目以和人事负责人一起参加近郊旅行或服务活动、小规模聚餐等形式进行,与高管人员的见面及职务说明会等深层商谈也将同时进行。人事负责人期间会对申请人的性格和职务合理性等进行仔细观察。这一阶段结束后,12月份会进行面试并最终决定是否录用。

现代汽车有关负责人表示:“目前我们的社会已经因为获得spec而发展成一个歪曲的、spec至上的社会”,“我们认为人性应该成为人才选拔的最重要标准,由此制定了上述录用项目”。现代汽车决定不事先确定要通过“The H”项目选拔出多少人,而是采取视情况而定的灵活方针。
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