据调查，性别差异导致的工资差距仍然很严重。调查显示，在主要大企业上班的男性职员和同公司的女性职员相比人均多收入3000万韩元左右。这是就业门户网站SARAMIN对销售额前100名的企业（金融监督院公示基准）中46家的产业报告书进行分析得出的结果。这些企业的男女人均年薪分别为平均7742万韩元和4805万韩元。

正如经济合作与发展组织（OECD）所指出的那样，韩国男女工资差距很严重。OECD曾以2012年末为基准公布韩国的男女间工资差距为39%，在进行相关统计的28个会员国中排名第一。也就是说男性职员如果收入100万韩元，那么女性职员只能拿到61万韩元。韩国是OECD平均水平（15%）的2.6倍，比排名第2的日本（29%）高出了10个百分点。

男女间收入差距最大的企业是外换银行。在外换银行上班的男性职员人均收入1亿2220万韩元，女性则只有其一半的水平，即6040万韩元。排名第2的仍然是金融圈的新韩金融控股，该公司的男性职员平均年薪（1亿2000万韩元）比女性职员多出了5300万韩元。紧随其后的是E1（5200万韩元）、SK（4900万韩元）、SK天然气（4700万韩元）。

而女性对比男性工资水平最低的企业是E1，该公司女职员的工资仅相当于男性工资的40%。易买得（42%）、现代商船（43.8%）、SK天然气（45.3%）则排在其后。

针对男女工资差距，金融圈企业给出的理由是女性职员中从事客服（柜台窗口职员）或秘书等单纯事务性职位的比重较高。外换银行解释说：“银行的女职员中属于非正式职位的客服的比率高，因为育儿等原因造成休假率比男性高出很多。”

SK则解释说：“男性职员很多都是拿奖金的高管，而女性主要从事记录、秘书等事务辅助性职务。”易买得表示：“在卖场从事收银或商品陈列业务的职员中女性较多，所以才出现了这种情况。因为我们和竞争公司不同，将收银员也转为了正式职员，所以不能用一个标准来比。”

也有很多企业以男女间的工龄作为根据。E1就表示：“女职员平均工龄为4年零5个月，相当于男性（11年零11个月）的三分之一，因此才会出现工资差距。”

新韩控股也解释说：“男职员工龄为13年零3个月，比女性职员工龄（7年零4个月）高出接近两倍。如果以相同工龄、职务级别来进行比较，几乎没有工资差距。”

另一方面，差距最小的企业为KT，男性职员工资为6300万韩元，女性职员则为5500万韩元，差距只有800万韩元。其次是锦湖轮胎（1000万韩元）、CJ（1400万韩元）、LG Display（1500万韩元），这些公司的男女职员间工资差距都很小。

而女性平均年薪最高的企业为现代汽车。女性职员平均工资为7600万韩元，这一水平相当于男性职员平均工资（9500万韩元）的80%。如果考虑到该公司男性职员平均工作年数为17.8年，比女性职员（12.2年）高出很多这一点，实际上可以说不存在男女间的工资差距。现代汽车理事许正焕（音）介绍说：“作为汽车产业的特色，在艰苦的生产线上几乎没有女性，而大部分女性都从事年薪相对较高的事务性职务，所以女性的平均工资较高。”女性工资排在现代汽车之后的是SK电讯（7358万韩元）、起亚汽车（7000万韩元）和KB金融控股（6900万韩元）等。