金杏发言人表示“任命时考虑到了相关人选的所管领域和专业性,选拔的都是符合总统国政哲学的合适人才”,“此次任命人选是经过各部门部长的推荐,通过虽然还没有正式组织起来,但相当于人事委员会资格的审议程序而发布的”。
在20名次官中,有18名都是内部晋升上来的人选,只有教育部次官罗承日(首尔大学产业人力研究生院教授)和文化体育观光部第二次官朴钟吉(音)是从外部选拔的。所有人选中没有一位是政治人。内部提拔是官僚社会最期待的人才选拔方式,因为这能够给官员提供不断晋升的机会。分析认为,这一人事任命体现了朴总统不愿意动摇官僚组织的意思,也是打算以官僚群为伙伴一起进行国家政治经营的布置。对官僚的“优待”使此次任命中“考试出身者”占了绝大多数。
统计显示,这批任命的人选中,行政考试出身的共有13人,外务考试和技术考试出身的各有2人,司法考试出身的有1人。
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