韩国劳资双方为了共同分担痛苦以克服经济危机正在展开“劳资和解宣言”运动。工会方面承诺会冻结工资涨幅，公司方面则以保障就业岗位投桃报李。 仁川国际航空工会11月10日以维持就业岗位为前提协商同意不再要求提高工资。Newcole、 安联生命、衣恋、三焕运输等长期处于劳资纠纷的企业也接连表示同意加入该宣言。根据劳动部的调查，金融危机在9月份越来越明显以后，宣布加入“劳资和解宣言”的企业数量和去年同期相比增加了3倍，达到651家。 韩国对出口的依存程度相当高，为了应对世界经济的低迷，劳资双方只有共同合作提高生产效率才是唯一的出路。劳资和解作为相互依赖共同生存的基础，是充满智慧的选择。大量岗位消失会造成“消费萎缩→投资萎缩→构造调整”这样的恶性循环。特别是韩国对于就业岗位的增加和减少缺少必要的弹性缓冲，所以大量就业岗位的消失就意味着社会贫困阶层的扩大。因此哪怕降低工资也要维持就业岗位，这是韩国目前能够选择的唯一方案。暂时的“职位分享”也是可以采用的办法。劳资双方应该将这次同甘共苦的机会转变为双方长久和解的契机。劳动研究院的调查结果显示，劳资双方不存在问题的公司和存在类似问题的相比离职率会低10％，生产效率也相对较高。 生产效率的提高也会影响到收益性的提高。现代重工业曾经是劳资纠纷这一顽疾最为严重的公司，1995年劳资和解宣言以后13年以来没有发生过一次罢工，销售额也增加了5倍。正是劳资双方合理分配公司成长的成果才换来了现代重工业长期没有罢工的结果。 劳资和解如果没有劳资双方各自的让步和牺牲是不可能实现的。工会同意冻结工资涨幅的同时，公司方面也保证不解雇员工，同时向员工分配经营成果。韩国政府也需要积极援助实现了“劳资和解宣言”的企业。政府应该制定金融援助，税收优惠等实际性的方案，发挥促进韩国劳资文化迈向先进化的催化剂作用。为这些政策而投入的预算资金和为大量失业贫困人员的救助政策所需要的资金相比，金额也会减少许多，并且更为有效。