保健福利部高龄社会政策课长李在荣(音)介绍父亲们的育儿热潮称“2011年,为了奖励父亲参与育儿而发起的‘100人爸爸团’的选拔竞争率达到了5:1,大受人们欢迎,反应非常好,2012年的选拔名额更是增加到了250人”。他还补充道“特别是,父亲们也纷纷开始将育儿看作公司生活的延伸,并常常拜访专家,熟读相关书籍等,表现出了比孩子母亲更大的育儿积极性”。
从2012年5月开始育儿休假的公务员权星宇(音,39岁)建议“在进行育儿休假的时候,一定要写育儿日记”,建议大家通过博客等平台上传照片,并附上孩子每天的成长变化。他还表示“我第一次带小罗恩(音,2岁)去文化中心之类的地方时,经常有人问我是不是没有工作,让我忙着到处解释”,“多亏了有育儿日记,让我现在都可以成育儿信息专家,给别人传授育儿信息了”。权某的育儿博客每天访问量多达1100人左右。
男性育儿人气博主也首次登场。金东权(音,43岁)的博客“和爸爸一起玩的10分钟游戏”每天访问人数多达2000人,新博文订阅者更是超过了5万人。他上传的一篇关于自己2年前开始和儿子世焕(音,10岁)一起制作170多个再循环玩具的经历就是他博客如此受欢迎的秘诀。
政府方面也在不断出台支援政策。雇佣劳动部根据《工作与家庭分立支援修订法》的规定,以300名以上的公司员工为对象,从2月2日起将原来男性配偶的3天带薪产假一律延长为5天。梨花女子大学的李基淑教授(育儿教育学)称“父亲参与孩子的出生过程,这本身就是一件非常有意义的事情”。
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