调查显示，韩国的高龄者为了工作参与劳动市场的比率是全球最高水平，而完全离开工作岗位的年龄却是最迟的。这被解释为是因为年金等老年人福祉体系相对尚不完善以及子女私人教育费用等导致无法很好地准备养老费。

据经合组织（OECD）1月13日公布的《高龄化和雇佣政策》报告书显示，韩国高龄者（65∼69岁）2011年的雇佣率（就业者与人口比率）为41%，与经合组织32个国家的平均值（18.5%）相比高出2倍。该雇佣率仅次于冰岛（46.7%）位列全球第二位，而与日本(36.1%)、美国(29.9%)、加拿大(22.6%)、英国(19.6%)、德国(10.1%)等国相比更是遥遥领先。

表示韩国劳动者何时完全离开工作岗位的实际退休年龄中，男性为71.4岁，女性为69.9岁，与墨西哥（男性71.5岁，女性70.1岁）同时位列调查对象国家的前列。调查显示韩国还是经合组织中唯一一个推迟实际退休年龄的国家。在27个可进行统计比较的国家当中，高龄者实际退休年龄（以男性为基准）与40年前的1971年相比推迟的国家只有韩国（65岁→71岁）。日本（72岁→69岁）等其它国家的退休年龄则全部提前。

该现象被解释为虽然韩国人离开工作岗位退休的年龄为53岁，在全球处于最低水平，但是还是得工作来维持生计的原因让许多高龄者继续留在了劳动市场。但是由于适合高龄者的工作岗位以及教育·培训项目不足，导致自主创业失败的高龄者较多。

经合组织在报告书中还建议称“为了能够再次就业，韩国政府应当从进入高龄前的50多岁中年开始就对其进行系统的教育·培训项目，并加强政府方面的努力”。

经合组织同时还表示称“目前高龄劳动者们在生产现场遭受工伤的比率相对较高”，“政府和企业应当关注他们的安全、健康和劳动基本权利等”。