2024年04月14日 (周日)
总统当选人朴槿惠:国企不该存在降落伞人事
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总统当选人朴槿惠:国企不该存在降落伞人事
  • 许镇 记者
  • 上传 2012.12.26 10:47
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朴槿惠总统当选人12月25日对“降落伞人事(高层公务员在任职期间同时在有关联的民间企业或特殊法人担任重要职务、高管或管理人员)惯例”发出了警告信息。朴当选人当天在首尔昌信洞贫民窟进行了义工,在随后与记者们谈到总统职位交接委员会的人事选拔标准时,朴当选人首先提出了公共机关的降落伞人事问题。

对于总统职务交接委员会的人事选拔标准,她表示“将以专业能力为主要考虑因素”,接着表示“最近我经常听人说,国有企业和公共机构常以‘降落伞人事’的方式任命没有任何专业能力的人,我认为这种事情不应该存在”。

她强调“这不仅会给国民造成巨大压力,还会给下届政府造成负担,是错误的做法”。

知情人透露,朴当选人口中的“降落伞人事”是指第19届大选之前大韩贸易投资振兴公社(KOTRA,2名)、健康保险审查评估院、济州国际自由都市开发中心和韩国鉴定院分别任命前任总统室秘书(3名)和警卫处官员(1名)为干事的人事任命。包括以上几人在内,今年下半年共有10多名青瓦台出身的人士进入到了国企任职,被政治圈指责为“政权末期降落伞人事的恶性循环重新复活”。

李明博政府以来,除世宗市等核心问题外,朴当选人很少对李明博政府进行批判。因此,有分析认为,她此次一针见血地指出“降落伞人事”的弊端,是暗示阵营内部人士不要期待自己上任后会进行“论功行赏”。

当选人发言人朴先圭表示“朴当选人此番话再次强调了以专业能力为主要考虑因素的人事任命原则,强调不会为了人情而将没有能力的人安排到一个职位上去”。朴当选人在今年11月6日发布政治革新方案时曾表示“将设立机会均等委员会,制定综合的政策方案,推动公职任用上的机会均等以及人权平等的公平待遇”,强调“不会没有原则地将没能力的人安排到与其专业毫不相关的职位上,不会让降落伞式的人事任命惯例继续存在下去”。

朴当选人在担任大国家党党代表时也经常对卢武铉政府因为“降落伞人事”而引发的争议进行强烈批判。2005年6月,她曾指出“国民对总统的人事政策颇有不满,降落伞人事将给卢总统的国家政治管理带来许多危害,最终会成为总统的一种负担”。此外,她在辞去党代表的职务之后于2006年9月举行的首次外部演讲上曾表示“不重视专业能力,一味进行人情人事或降落伞人事,对于任何一个政权都是自我危害的做法”。

在圣诞节到来之际,朴当选人在12月24日和25日进行了为期两天的义工服务。她将在12月26日陆续面见大企业与中小企业团体的人士。朴当选人还将相继访问中小企业中央会与全经联,她强调,大企业与中小企业的相生共荣是经济民主化的核心课题。
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