路透社11月4日报道，东方和西方由于文化上的差异在应对经济困境时采取的对策也不同。

最近里昂证券（CLSA）新加坡分公司的职员们为了减少解雇员工的数量，同意自愿减少最高达25%的年薪。据悉，首尔分公司85%的职员也同意将年薪降低25%。新加坡分公司的一名西方职员表示：“因为害怕不同意降薪方案而会被同事们看作是‘卑鄙之人’，所以不得不接受了此方案。”新加坡特许半导体（Chartered）也决定临时减少职员年薪的5-20%，日本半导体公司尔必达（Elpida）首席执行官（CEO）的年薪则减少了一半（50%）。

而西方的企业则选择了裁员的硬性手段。美国的代表性企业，从高盛（Goldman Sachs）到通用汽车（GM）均发表声明，计划在年底裁员数千名。

这种差别源于文化背景上的差异。新加坡管理大学的米迦勒·贝诺列尔（Michael Benoliel）教授（组织行为学）说：“与西方个人主义生存竞争激烈相反，东方有以儒教思想‘有难同当’为基础的集体责任意识。”

路透社评价说，亚洲企业为了保护员工所做的努力遏制失业率的增加，成为在出口困难时期支撑亚洲经济的重要因素。还有就是可以节约选拔和培训新员工的过程，成为能更快从经济萧条中恢复过来的原动力。