退役后担任医药公司职场后备军中队长并于2004年退休的崔春植（音，63岁）从2011年3月开始在首尔新堂洞青丘小学担任学校保安官。按照政府分类属于“高龄者”的他说“从未觉得自己是个高龄者”。

最早从2013年下半年开始，政府文件中将废除“高龄者”一词。对于像崔春植这样50岁~64岁年龄段的人，将把称呼用语换做“长年”。那些年龄在65岁以上，但仍在工作或有就业意向的人群也将被称作“长年”。

10月23日，李明博总统主持的国务会议通过了删除“高龄者”这个名称的《禁止雇佣年龄歧视和促进高龄者（长年）雇佣的法律修订案》。在此之前，韩国将50~54岁的人称为“准高龄者”，将55岁以上的人称为“高龄者”。

韩国《雇佣关系法》也将把“高龄者”的称谓全部换做“长年”。雇佣劳动部相关者表示“国民认识改变了，平均寿命也提高了。为了在政策上反应变化了的社会现象，我们首先对称谓做出了改变”。“长年”是指活得长久的人，不同与称呼三四十岁的“壮年”。雇佣劳动部相关者还表示“使用‘长年’这一称谓是为了表明，相关年龄层的劳动者积累了丰富的智慧与经验，无论从身体角度还是从精神角度，都有能力进行劳动”，“但是在福祉支援的相关法律中，并未对称呼65岁以上群体的‘老人’一词进行改变”。

修订后的法案最早将于2013年下半年实施。修订案规定，减少工作时间并选拔录用“长年”员工的公司将获得政府的雇佣补助金；员工超过300名的企业如果未经本人同意解雇“长年”员工，必须向其提供换工作的支援服务；另外，在公司工作1年以上的“长年”员工可以通过将工作时间缩短为每周15~30小时来少拿工资，同时延长在公司工作的期间。