大企业公开招聘新员工的季节又回来了。截止上个周末，接收志愿书的窗口收到了成千上万份的志愿书，甚至还导致了电算系统瘫痪。相比2011年，不少大企业的报名者都增加了1万名以上，入社竞争率达到了史上最高值。就业冰河期再一次来临了。大学毕业生每年都在增加，而保持着“无雇佣增长”的企业们却在吸收人力的问题上显示出了它的局限性。

一般来说，失业率是经济变动的后行指标。2011年雇佣情况有所好转是因为2010年韩国经济实现了6.2%的相对较高的增长。然而2011年的增长率仅停留在3.6%，今年预期增长率更是只有2.5%，再加上内需不旺，相对需要较多人力的建设和金融业界正经济着很大的困难。随着企业们拓宽了高中毕业生的就业领域，使得大学毕业生的就业面变得更加狭窄。最为激烈的就业竞争显然还会持续相当长一段时间。

不管怎么说，没有什么比就业岗位更加重要。创造就业岗位就是最大的福利。这是修复中产层的捷径，也是建设健康社会良性循环的出发点。《中央日报》一直以来强调持续扩充增长动力、放宽服务业规定、创造良好的企业环境、改变固化的正式员工工会思想等，也是出自这个原因。在大选来临之际，政治圈中提出的分享工作岗位或扩充公共领域的临时员工对策都只不过是权宜之计。若要解决就业难问题，核心在于重新找回企业的活力，持续提供优质的工作岗位。积极吸引外国企业、创造新的就业岗位也非常重要。

如何守住流入海外的工作岗位也是我们不可忽视的重要课题。三星电子自2006年以来的5年时间内，在韩国国内增加了1万6000多名雇佣人力，而海外雇佣人力却增加了6万7000多名。现代汽车也在同一时期内每在韩国国内招收1名员工，就会同时在海外招收4名员工，大幅增加海外员工的比重。大企业们为了全球竞争，不可避免地要在海外当地增设工厂，但同时也应该思考，是否存在因为韩国国内的佣金和劳资矛盾问题，而将一些原本没有必要流入海外的工作岗位也输出到了海外的情况。

政府必须创造一定的条件，使出口大企业们能在韩国国内多创办企业。首先应该整顿僵化的劳动运动，以推动通过自动化和转换分配来提高生产力。此外，在当下打击大企业的气氛不断蔓延的情况下，他们几乎不可能去全力强化国际竞争力。政府一方面对大企业增收法人税，还向他们附加解决非正式员工问题的费用，另一方面却要求他们“增加国内就业岗位”，这实际上是自相矛盾的。如果企业们减少国内雇佣，则会引起社会矛盾，也会给整个经济带来压力。在又一次面临就业冰河期之际，韩国社会应该思考如何保住流入海外的工作岗位，如何让海外工厂实现回转。如果不能在企业中间营造“希望在韩国创办企业”的气氛，就很难解决就业难问题。