如果医大招生规模没有增长，2020年将出现至少3万4000名、最多16万名的不足。为解决该危机，有观点认为医大应该扩大招生规模20%，但是医疗界反对称如今医生还很多。

9月3日，延世大学医疗福祉研究所丁炯先教授向保健福祉部提交服务研究报告书，提议称“考虑到韩国的高龄化速度是世界最快的，再加上医生不愿意长时间诊疗，目前处于医生不足的情况”，“因为今后该情况将更加深化，应当把3058名的医大招生规模扩至3600名”。

研究组以经合组织（OECD）成员国的资料为基础，分析认为以去年为基准每1000人平均需要2.5名医生（2011年）。但是实际医生不过只有2名（以2010年为标准），每1000人缺少0.5名医生。研究组推测2020年需要3.2名医生。但是由于2000年医药分业的影响，医生受到阻力，截至去年医大招生规模逐渐减少10%。该影响从2010年起开始显露，新医生开始减少。医生需要增加，供给却反而减少。所以经济正义实践市民联合会在最近的讨论会中认为医生要增至2倍。

保健福祉部也同意增加医生的主张，但是没有提出鲜明的立场。福祉部医疗资源政策课课长高得英（音）表示：“与增长的医疗需求速度相比，医生较少是事实”，“扩大医大招生规模是需要社会协商的方案”。

医生们则强烈反对。医师协会发言人宋亨坤（音）表示：“医生增速比OECD平均值高出5倍以上，医生多到去年有6%的社区医院关门。”不过对于医疗薄弱地区的医生不足，宋发言人表示：“可以合理利用公共保健医生或者退休的医生。”

医科大学对于扩大招生规模也持消极态度。首尔大学医学院院长姜大熙（全国国立医大院长协议会会长）9月3日表示：“不是扩大医科大学的招生规模，而是将现招生的30%左右从开始就分为基础医学、公共·全球医疗、医疗产业专业医生进行选拔。”

虽然对于扩大医科大学招生规模的意见莫衷一是，但对于妇产科、急救医学科等必需领域和地方医疗人才不足已经形成共识。应该首先从这些问题入手进行解决。首尔大学姜院长的方式也可能成为解决方案。另外，首先经历高龄化和医生不足情况的日本的解决方法也值得参考。

40年前，日本政府就和地方政府共同建立了自治医科大学。具体实施方式是47个都道县府选拔优秀的高中生，给予他们医大奖学金，毕业后在故乡义务工作9年。

最近其他大学也有以该方式选拔部分新生的趋势。澳大利亚向在农村和渔村工作的医大生给予奖学金。虽然可以像美国和加拿大那样引进外国医生，但是可能不太合乎韩国的现实。