这样的企业行动与社会性的戒烟氛围相得益彰。政府于去年6月通过了《国民健康增进法修订案》，不断增加禁烟政策的力度。不仅指定禁烟大楼，还将在2015年前将所有餐饮店指定为禁烟区域。韩国在全世界上也属“老烟枪国家”之一。世界经合组织（OECD）34个成员国中，以2009年为基准，韩国15周岁以上的男性吸烟率44.3%，是继希腊之后（46.3%）成为第二高吸烟率的国家。韩国保健社会研究院于2009年发表的报告书中称：“包括因吸烟导致的早期死亡带来的收入损失（3万5000亿韩元）与吸烟相关疾病产生的医疗费（1万4000亿韩元）等在内，每年带来的社会经济损失达5万6000亿韩元。”
三星电子对吸烟者在人事上给予不利调整。吸烟产生的烟雾对半导体的生产可能带来致命的瑕疵，零件（DS）部门自去年起将整个车间指定为强行禁烟车间。今年4月13日，向DS事业部门的3万5000名职工发出邮件警告，“今后吸烟者将会在升职、海外驻地办事员选拔以及海外地区专家选拔时受到不利影响”。据悉，该决定是当时负责半导体和发光二极管（LED）事业的权五铉（60岁）副会长主导的。在升职对象的人事评价分数差不多时，吸烟者会被落选。为此，还从DS部门全职员接收禁烟保证书。虽然目前人事消极影响政策限在DS部门实行，但是生产手机·TV成品（DMC）部门不久也将采取类似措施。DMC也将主力营业所水原营业所去年强制禁烟营业所等，加强营造“驱除香烟”氛围。三星电子正在讨论自明年起在选拔新职员时对不吸烟的应聘人实行加分的方案。
对全体员工实施强力禁烟政策是大象集团自2009年起实行“GWP(Great Workplace)运动”中的重要一环。首尔新设洞总部为首的全国所有公司建筑·工场·中央研究所等为禁烟区域。人事组职员不时暗暗巡察公司周围，来“揪出”吸烟职员进行管制。该结果将反映在各部门的吸烟率统计部门评估和部门主任评估。
◇封锁源头型“不仅在建筑物内，在外面也禁止”
CJ集团最近对所有子公司建筑物内部以及以公司建筑为中心的半径1公里之内下达了禁烟令。特别是首尔退溪路CJ制糖中心附近为强力吸烟劝诫地区。CJ方面解释说：“由于各种餐饮店入驻，很多客人来光顾，如果员工们在附近吸烟，产生烟气，会导致客人满意度下降。”另一方面，公司也决定帮助员工戒烟。自上个月起CJ开始在区内餐厅运营“禁烟餐厅”。单设有助于体内尼古丁排出的西兰花·卷心菜等十字花科蔬菜和降血糖减少吸烟欲望的青背鱼构成的菜谱。目前来区内餐厅就餐的员工中有44%选择禁烟食谱，可见受欢迎度之大。
POSCO会长郑俊阳（64岁）所倡导的全社禁烟运动也是“源头封锁型”。指定禁烟大楼后，为防止职工到建筑物外吸烟，2010年与江南区厅商议决定把首尔大峙洞浦项中心附近指定为“禁烟街”。郑会长于2009年就任后立即宣言“零吸烟率”，筹划对吸烟员工的禁烟教育项目。
◇开导型“与公司心理咨询师面谈”
衣恋正在运营“社内禁烟学校”。如果入学于禁烟学校，会定期地与心理咨询师·护士进行禁烟教育与面谈。如果正在禁烟中的员工产生想吸烟，公司建筑物内或分社内健康增进室发出“SOS”邀请。以进行桑那浴或与咨询师一起散步，来消除吸烟欲望。
现代百货也选择了部门工资奖励制来代替强制禁烟政策。部门内所有组员成功戒烟，会补贴数十万韩元的会餐费用。还会在上下班时间之前或午餐时间以短信来督促戒烟的信息，或发送肺癌相关相片。现代百货方面表示：“目前公司职员中有近99%已经成为非吸烟者。”
乐天玛特也自2006年10月起，每年对代理级以上的干部进行一次的尿液·一氧化碳检查，了解其是否吸烟。对戒烟员工考核和升职时给予奖励。自2010年起，如果一般职员交纳10万韩元在六个月内戒烟，公司在本金基础上多返还10万韩元的“戒烟基金”。戒烟失败的员工得不到返还基金。2010年的“一期戒烟基金”300名中有65名成功戒烟，第二年二期的230余名中有53名成功。目前180余名的三期加入者正在挑战戒烟。乐天玛特经营支援部主任李哉灿（52岁）说：“代理级以上的职员的吸烟率由2008年的28%减少至去年的16%”，“将向引导自发参与，继续扩大政策。”
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