在大学里学习经营学专业的吴睿铣（音，23岁）于今年8月进入LG生活健康公司工作。对于他而言在他进入公司的过程中，最为困难的就是在香港进行的为期4天3夜的面试。吴先生抵达香港的一家宾馆刚放下行李就接到了一个课题。“在购物中心挑选名牌商品，并找出可以与生产这一名牌商品的厂家的市场营销战略实现差别化经营的市场营销方案。”吴先生回想起当时的情形觉得“很迷惘。用学校里学到的知识根本没办法解决这个问题。”他表示：“以外国顾客和商店的销售员为对象进行采访，并分析产品，这个过程十分艰辛。”不仅如此，吴先生后来还接到了诸如“类似大酱等韩国传统食品运用于洗发水与肥皂生产的方案”，“由于沐浴露销量的上升肥皂的销量出现下降，在这种情况下可以增加肥皂销量的方案”等许多课题。如果不能同时兼具对于公司、产品、市场营销理论、说服力和创造性，那么解决这些问题将十分困难。

现在企业招聘面试选材正在向注重实务性人才的方向转变。企业人力资源部门的负责人们表示：“重视笔试的时代已经过去了。今后只有在选择了几家企业并对企业做很透彻的研究之后，再去应聘，采取这样目标战略的人才才可能在应聘中合格。”

◇通过面试寻找合适人才

今年28岁的郑在仁（音）股长，去年11月经过激烈的面试选拔进入了韩国外换银行工作。在3天2夜的时间里，所有应试人员住在工作间里接受集体面试。即使是使出浑身解数，也感到十分困难。郑股长表示：“我当时面对的课题是制定能够发挥外换银行的长处完善外换银行不足的战略。我之前所学习的金融知识对于解决这个问题没有一点帮助。”外换银行方面在集体面试的过程中通过许多这样的课题，选拔出能够解决问题的具有实际工作能力的人才。

韩国韩美药品公司（音）随时进行招聘，通过现场体验的面试方式选拔应聘营销职位的人员。在2-3天的过程中，与营销组组长一起走访公司的主要顾客，包括一些医院与药店。

韩国大宇证券公司去年在面试过程中出了这样一道题，应聘者在挑选一款金融产品之后向主考官和一起参加考试的应聘者推销该产品。如果应聘者对于大宇证券的金融产品的特性没有了解，那么就很难通过面试。

◇ 注重实际能力的面试是克服经济不景气的良好策略

随着韩国经济陷入不景气，在面试过程中更加注重实际能力的企业的数量将会进一步增加。至本月末，将有很多大企业完成招聘工作。这些大企业中有许多采取了与企业情况相符的面试方式。韩国SK集团品牌管理室长权五勇表示：“经济的不确定性正在增加，企业方面用人的趋势是更加看重独立解决问题的能力。”他表示，“不仅整个公司是这样，就我个人而言在面试中也十分注重应聘者是否具有能够克服危机的魄力与进取性。”

对于正在准备就业的学生而言，这样的变化令他们倍感负担。就读于韩国梨花女子大学的四年级学生林某表示：“在面试过程中所提出的案例越来越专业化并且越来越多，就业准备变得更加困难了。我正在通过研究案例来寻求突破。”