过去的2年，对于三星电子环境安全事务局的李泰目（音，47岁）部长来说，是不断挑战和学习的过程。根据京畿道和三星电子的合约，自2006年7月开始，李部长一直在京畿道道厅担任投资招引顾问官，直到最近才回到原岗位。李部长把在过去的2年内在公务员组织中的工作感触整理成书，即《三星人的公务员体验记》。李部长参加并通过了1984年三星公司的第24期公开招聘，进入三星公司后，先后做过开发管理、人事部的劳资总务、国会议员的助理，也还在宣传及礼宾部工作过。下面是记者一问一答的采访。

问：您觉得在公务员的团体中，亟待改善的地方有哪些？

答：“复杂的建筑构造导致办公室分布很分散，一旦开会经常会出现干部们四处奔走、甚至等候的场面。每个办公室都有着屏障，这实际上阻断了职员们之间的交流。如果想建造一个有竞争力并且富有弹力的组织，必须首先从改善工作坏境开始。”

问：您觉得什么样的公务员才是优秀的呢？

答：“公务员团体是一个工作能力很强的组织。虽然他们的工作速度不是很快，但是他们一旦开始总会干到最后。只是，因为每两年就要变动一次职务岗位，这对公务员能力的养成反而不利。与他们现在的单纯、呆板、简朴、地方主义相比，他们更需要复杂、变通、洗练、世界化的精神。如果把民间的实用性和公职的缜密思维结合起来，一定会获得更好的效果。”

问：您是企业人，在从事公务员的生活中没有感到不方便吗？

答：“从到道厅的第一天起到后来的好几个月，我总怕做不好工作而被人耻笑说‘在三星工作的人也不过如此啊’。但是随着一天天接触和认识的公务员逐渐增多，我渐渐产生了自信。京畿道的31个市长、郡守，我都和他们建立了亲密的友谊，还和一部分人结成了义兄弟。”