首尔大学大胆提出改革强化按期退休（tenure）保障审核体系以提高教授竞争力。今年第一学期开学伊始，首尔大学建校以来首次在按期退休保障审核中大举淘汰了部分教授，此举在韩国各大高校中震撼不小。但用首尔大学李长茂校长的话说，这只不过是“轻微的警告”而已。此次在原来的基础上，进一步制定了强化按期退休保障审核制度。本月初，首尔大学启动退休保障审核委员会，副教授转为正教授职称评定之前，先让参评教师义务性地接受按期退休保障审核。此举打破了首尔大学沿袭多年的晋升正教授便自动获得按期退休保障的旧习。在退休保障审核委员会中还有2名同国外大学有渊源的外部人士，此举表现了首尔大学引入国际标准，排除人情主义的宗旨。

首尔大学实行如此大刀阔斧的改革是意识到“如果不提高教授之间的竞争力，将无法发展成拥有国际竞争力的大学”。过去的首尔大学，只要年限到期自动保障退休，这同在退休保障中审核中一半教授落选的哈佛大学等国际名校相比，谁更有竞争力呢？为了搞活学校国际化教育，首尔大学大胆聘用100名外籍教授，然而教师评定标准依然沿袭旧制同国际标准大相径庭，实在有些不成体统。

幸运的是，首尔大学的教授们大都对这种变化持认可和接受的态度。第一学期时，部分教授就纷纷提出质疑变化过大，然而此次首尔大学社会系教授们召开“退休保障讨论会”积极讨论不同学科特性、不同的审核标准等。教授们表现出的这种积极态度具有十分积极的意义，可以说为退休保障审核强化措施的具体落实提供了宝贵的土壤。

首尔大学首先推行的强化教授竞争力的改革应该推广到全国各所高校。韩国科学技术院（KAIST）去年辞退了15名申请退休保障的教授，随后有很多的大学在教授重新任命过程中淘汰了部分科研不达标的教授。但是，这一系列的举措依然很难打破教授社会中铁饭碗的惯例。教授们不提高竞争力就要面临被淘汰的风气应该在大学中深深扎根，否则高校的竞争力将无从谈起。