我上周访问了在中国天津市滨海新区的新兴精密天津法人。此企业是一个生产用于电视与汽车等各种模具零件的企业。该公司的法人代表姜秉祐最近对中国工人罢工的消息感到非常紧张。他对1500多名当地员工的一举一动都非常关注。对工作环境有没有不满、是否正常获得了加班工资等问题他都仔细处理好。他吐露劳务管理中的困难称：“一个月内员工的离职率超过了10%。”

这也是进军中国的大部分企业都有的苦恼。从广东开始的罢工正在向主要产业城市扩散。加上工资（最低工资标准）每年都上涨20%左右。而且还传出了打算离开中国的工厂正在增多的说法。

“中国制造业的魅力下降了吗？”“最坏的情况出现时会将工厂转移到别的地方吗？”就此我们向在天津、青岛、苏州、东莞等15名中坚投资企业老板打电话进行了咨询。他们的答案没有大的区别，他们的反应是“将坚持、支撑并采取更加积极的对策”。虽然有人提出了到越南、印度等国去，但也有人指出没有其他地方具备像中国一样的生产条件。

他们所说的“离不开中国的原因”的核心是生产和市场的协调。在中国仅仅是“世界工厂”的时候，投资商业主要是在当地组装、生产产品，然后出口到美国、欧盟、韩国等地，生产和市场分开来做。但现在的中国即是“世界工厂”，同时也是“世界市场”。在中国生产、提供给当地市场的形态更加重要。中国即是世界上最大的汽车生产国，也是最大的汽车市场。电视是这样，空调也是这样，手机还是这样。如果忽视了这个市场，就无法谈及国际化战略。工资上涨、出现罢工都不能成为抛弃中国的原因。“被中国牵着鼻子走的西方企业”的表现就很具有说服力。

新兴精密也是一样。此公司的产品将交给邻居三星电子天津工厂。三星将这些配件组装成电视、手机等产品供给当地市场。三星没有理由抛弃中国这一世界最大市场。不管是三星还是新兴精密，都要在中国一决胜负。

对连续罢工事件的应对方案也很明确。我们在当地也应该推进我们在韩国国内推进的提高生产能力的努力。不管怎么说工资都在上涨，因为这也是中国政府的政策方向。我们应该先发采取应对。就是说我们应该重新构筑支付法定工资、福利、创造舒适的工作环境等劳务管理框架。

“能往哪里走？中国的市场越是扩大，在中国当地生产的重要性就越大。只要进行合法经营就有无限机会。当地劳动市场的不安反而将成为区别玉和石头的契机。”姜法人代表称同中国员工的会议时间到了，随后离开了。