“是时候需要积极利用工会并寻找适合当地情况的劳资合作模式了。”

联合国下属的国际劳工组织(ILO)北京办事处的高级顾问李昌辉(音，46岁，照片)向在华投资的韩国企业提出忠告称，即使是像改善食堂和洗手间环境一样的小细节，也不应该忽视。

李顾问表示：“在中国，随着劳动力不足现象的显现，劳动者市场发生了质的变化”，“尤其是随着新一代农民工的出现，政府开始积极维护劳动者的权利，这会导致出现劳资纠纷的可能性增大。其实早在2008年时就已经预见到这种状况的出现”。

曾经200多次出访过中国、越南、印度尼西亚等亚洲工作场所的李顾问是首尔大学社会学的博士，他从1996年开始在国际劳工组织任职。以下是对他进行采访的内容。

-最近连续出现罢工的背景是什么？

“从2003年开始，劳动力供给不足的现象开始出现，劳动者的发言权逐渐得到了保障，劳动相关的法律也逐渐完备。相较以前，劳动者的工作变得更加安逸。在韩国，企业设立工会的比率为10%，而中国已经超过了70%，长江三角洲地区按产业类别组成的工会也在相继出现。”

-中国政府的立场和态度是怎样的？

“中国的收入差距状况已经恶化到了南美的水平，而且差距扩大的速度很快。如今，与施行只对部分阶层有利的人民币升值政策相比，中国政府更倾向于能够增加大部分劳动者收入的政策。”

-如果不调整汇率，而是选择提高工资的方法，那么中国政府会不会是自己打开了“潘多拉的盒子”呢？

“也不是不能这么看，但是并不是两者选其一。虽然这必然会导致罢工的增多，但只要不出现暴力行为，政府是不会制止的。尽管如此，中国仍不会像韩国一样爆发对民主化的要求。”