预计到2020年工人的年度工作时间与现在相比最大将减少10%。工作时间减少，而为了减少人力不足困难的钟点工工作制度将变得活性化。工资体系不再是级别工资，取而代之的是将根据生产率和职务来决定。

劳资政委员会工作时间工资制度改善委员会（委员长是檀国大学教授金兌基）6月8日通过了以此内容为主旨的《为改善长时间工作常规和工作文化先进化的劳资政协议文》。企划财政部、知识经济部、劳动部、韩国经总（韩国经营者总协会）、大韩商工会议所、中校企业中央会、韩国劳总（韩国劳动合作总联盟）在此协议文上签了字。劳资政为了使此次协议变得具体化，不久将成立促进缩短泛国民工作时间的机构，指定具体的实行计划，整备相关的法律制度。

制度改善委金委员长说：“根据《劳资政协议》，此举成为了营造低费用、高效率的生产性工作文化的转折点。”

但是民主劳总没参加，在制定实施计划的过程中与劳资政间不可避免的意见对立的项目非常多，预计将很难办。

劳资政决定到2020年将工人的年平均工作时间降到日本水准，即1800个小时。现在国内工人的全职平均工作时间是2050个小时。经合组织（OECD）会员国中，每名工人的工作时间超过2000个小时的只有韩国和希腊。

劳资政为减少工作时间将焦点放在了工人的休息上。在工人中，大多数人不休假而获得金钱方面的补偿。尽管有看上司眼色的原因，但是也有能得到金钱补偿的原因。所以要废除或整顿像休假赔偿制度这样阻止休假的制度，这是劳资政的想法。

但是工人或是劳动组合会不会甘于接受由于工作时间的减少而降低的工资还是个疑问。在实行每周5天工作日时曾成为最大争端的也是“工资低下、工作时间缩短”。这可以引发劳资间尖锐的对立。

而且各企业可能会发生人力不足的现象。所以劳资政打算增加钟点工工人来进行补充。通过这一点期待工作扩大效果。但是据新人力总院称，大家很关注是否会制定出能减少企业的负担的妙策。“尽管是非正规工作但是却大量生产”可能会与劳资界的排斥相撞。

工资制度也将不再是现行的级别工资制度，取而代之的是将转变成根据生产率和职务而进行差别对待的方式，预计这点也将会引起矛盾。