在首尔经营韩国牛肉特色餐厅的金某（35岁）在犹豫再三后，终于对两名服务员说：“明天不用来上班了。”虽然在2005年以115平方米的经营面积起家，在一年之后由于生意兴隆将规模扩大为了原来的两倍，但是今年5月开始营业额就一下子下降了。他抱怨道：“原来月营业额6000万韩元中还能剩下约1000万韩元，但是最近营业额下降为原来的三分之一，连缴纳附加税也得往后延。”接着，金某又说道：“如果两三个月后顾客还是没有增加的话，只能再削减员工。”

国内屈指可数的信息通信服务企业SK C&C将5个公共业务部门减少至了4个。目前，该公司人事部正在为是否要削减下半年的人事任用计划而苦恼。

无论是生计型还是企业型，服务业的求职市场正在动摇。由于高油价、高汇率、高物价三座大山的缘故，制造业、建设业领域雇佣人员逐减的过程中支撑岗位的服务业的雇佣状况开始遭受不景气的炮弹直击。统计厅数据表明，7月份服务业的新雇佣人员只比前年同月增长了29万7000名。跟去年7月比2006年7月增长了39万1000名相比较，可以说是有了巨大的下降。即使看按季度分的雇佣人数增加数值，2005年开始按季度分的增加人数与前年同期相比一直在30万名以上，但是今年2季度头一回便下滑至30万名以下。

对此，韩国经济研究院的高级委员许赞国忧虑地表示道：“在制造业领域雇佣产出困难的情况下，如果连服务业都坍塌的话，就再也没有创造岗位的地方了。”韩国开发研究院（KDI）预测说，下半年服务业雇佣人数会继续减少。据说，“制造业不景气和高物价→消费萎缩→服务业停滞成长→雇佣减少”的恶性循环会愈加严重。服务业被评价为2000年初期以后，在“没有雇佣的市场”的迹象已经非常明显的韩国能起到缓冲就业难作用的最后一道堡垒。

产业研究院的研究委员李建雨强调道：“想要增加岗位的话，首先要培育观光、信息通信、物流、流通等服务性行业，在建筑业和制造业领域才会产生雇佣波及效果。”接着，李建雨又补充道，“初期投资来源不足的企业和政府进行共同研究应该给予相关企业暂时的税制优惠。”自由企业院长金正浩说道：“要阻止大量失业的情况发生的话，即使工资菲薄，也应该考虑一下分割工作时间来增加雇佣人员的方法。”