保健福祉家庭部最近对全国已婚女性的平均新生儿数进行的调查也说明了同样的问题。调查结果表明单职工家庭的出生率为1.72名、双职工家庭为1.63名,与去年的1.19名相比出现了很大的差异。这是因为正式名称为合计出生率的出生率包括适孕期未婚及已婚女性生育的所有孩子数。也就是说比起婚后未生育的夫妇,20岁~30岁的女性推迟结婚是造成低生育率的关键因素。上月统计厅也指出了未婚女性急增的趋势,同时表示“只是靠调节已婚女性的生育率是不可能解决低出生率问题的”。
那么为什么女性们要推迟结婚呢?其中最大的原因是很难兼顾好工作和家庭。女性仍然得担任大部分的育儿等家务,而企业忌讳因怀孕或生育而造成大量业务空白的已婚女职员。但是最近的年轻女性们不同与以前年代的女性,她们主张“结婚是选择性的、而工作是必须的”,这样一来未婚比率逐渐升高。
除了整个社会蜕变成重视家庭的社会这一方法别无它法。夫妻共同均摊育儿负担,企业也通过采取灵活的工作制等措施积极协助职员们的生育及育儿工作,政府也需要制定诸如支援税制等减轻企业负担的对策。国会预算政策处最近发表的报告书中也表示“如果不把父亲放在育儿问题的中心上,投入再多的生育奖励费用也不能提高低下的生育率”。德国、日本等就是很好的例子,相反瑞典等北欧地区从法律上规定父亲必须临时休职负责育儿问题,让整个社会改变认识,所以这些国家因高出生率备感自豪。当然要想具备这样的体制是需要很长时间的,而且还得投入预算。但是要想用国家的钱解决问题,还得在如何才能产生较好效果上下功夫。
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