在中国餐馆里，职场上司或同事都点炸酱面吃的时候，即使自己想吃别的，最后因为顾忌到周围人的眼色说出“我也点炸酱面”的情况屡见不鲜。这是由于如果点别的菜，周围人担心上菜慢而产生的无形的压力或是对上司的服从心理在作怪。

这种“好好先生”心理对于社会的发展来说是好是坏呢？LG经济研究院分析称“虽然这对于强化号召力很有帮助，但是这会破坏多样性，使牵制和均衡的机能难以正常发挥，是有害的”。研究院于本月8日通过题为《看不见的心理可能撼动组织》的报告书对此进行了分析。这份报告书除了“好好先生”式的心理之外，还提到了固守过去的成功模式或者不肯做出改变而是“照搬惯行的方式”来做事的心理惯性；还提到了对于组织的变化做出消极反应的“我们公司就那样”的冷笑主义、“总会有人做”式的懒惰和“下一个轮到谁了”式的结构调整之后的聘用不安心理。