“不管三七二十一胡乱生孩子，成为乞丐是在所难免的。”这是1968年的家庭计划标语。当时生育率为4.6名。进入2000年后，生育率下降为1.1名。家庭收入水平越高，生育率越低。大韩民国的问题在于幅度过大速度过快。

女性们为什么忌讳生孩子呢？年轻妈妈们说“很难照顾”、“教育负担太大”，所以很害怕生孩子。“职场妈妈”的处境更是如此。职场妈妈报怨说“应该工作，但国家、公司、丈夫都不管孩子。”如果不改变职场妈妈的想法，韩国就会就成“又小又老”的国家。

中央日报通过一天（9月中旬）的跟踪报道比较了四名海外韩国职场妈妈和一名国内的外国人上班母亲场妈妈的育儿实况。

新西兰-政府支援团体提供生育及育儿服务

早上7点。居住在新西兰奥克兰市的李智英（音，33岁，会计师）每天一醒来就得去只有8个月大的儿子海特（音）的床边。悠闲地和儿子打完招呼后就把儿子交给丈夫山姆·贝克顿（音）然后急急忙忙准备上班。这是因为在她休10个月假时接替她工作的职员休假，临时需要她回去工作几天。所以工作丈夫不得不按照她的工作安排请假。同样是公司职员的丈夫说：“因育儿问题请假，公司里没有人对此事反感。”

8点左右，李女士一去上班，丈夫就很熟练地开始照顾儿子。下午去家附近的非营利保育团体“Plunket”检查孩子的健康状态。下午5点，李女士下班回家。

李女士是新西兰当地舆论社的一名会计，12月开始应该正式上班。韩国的职场妈妈在重返岗位时为了寻找照顾孩子的保姆会非常辛苦，但李女士却不担心这样的问题。因为到处都是由街道办事处运营的“托儿中心（childcare center）”或帮照看孩子的一般家庭“保姆（care giver）”。

李女士打算调整上下班时间。她想五天工作日中三天呆在公司两天在家。李小姐说：“有1/3的职员都是职场妈妈，所以申请灵活工作是再自然不过的事了。”她还说：“在新西兰几乎不用父母支付教育费用，所以没有说因为教育费用问题而拒绝要孩子的夫妇。”

法国-生育四个以上孩子的家庭会被邀请到总统府并授予勋章

早上6点。住在法国巴黎的李恩英（音，29岁）家的闹钟响了。李女士在准备简单的早餐时，法国丈夫负责叫醒两岁大的女儿并给她洗漱穿衣。饭后洗碗也由丈夫负责。“在法国丈夫一般会和妻子均摊家务”，这是李女士的解释。

7点丈夫上班后，恩英给女儿喂饭然后准备上班。8点出门。托管小孩的地方是一个步行不到5分钟的幼儿园。孩子一天会在这里呆上9个小时，但没有任何后顾之忧。李女士说：“这里是由得到政府认证的专门育儿护理员照顾小孩。政府会随时查检保育状况，所以很放心。”

幼儿园费用是每个月700欧元。但是享受提供税金优惠政策，算上中央政府和地方自治团体的育儿支援金，李女士承担的费用会减低到210欧元（约36万韩元）。相当于只需缴纳30%的费用。李女士说：“在法国生育孩子反倒可以挣钱。”

政府财政支援简单一种破格行为。没有必要支付怀孕后的检查费或医疗费用。分娩费也不用支付，全是免费的。生育孩子反倒可以获得827欧元。第二胎可获得972欧元、第三胎1146欧元，所以生得越多获得的钱越多。李女士笑着说：“生四胎的夫妇会被邀请到总统府并授予勋章。”

去年法国女性的生育率是1.98名。一度因被视为“国家非常事态”的低出生率而苦恼不休的法国现在反而成为欧洲生育孩子最多的国家。

美国-只需支付很少的私教育费，生2~3个孩子可行

居住在美国新泽西州的朴恩淑（音，36岁）早上5点起床。她的上班时间是早上6点30分。早上班早下班。她调整了上班时间，因为她想带着交由育儿保姆照料的第二个女儿汉娜（音，22个月大）上班。朴女士是有综合医院规模大的某私设医学研究所的一名研究员。她的工作实行灵活的工作制度。不管上下班时间，只要每天保证8个半小时的上班时间。9点上班的丈夫在朴女士上班后带孩子们去托儿所或保姆家。40%都是职场妈妈。其中大部分都像朴夫妇那样，凌晨上班下午3~4下班。

下午1点，托儿所来打来电话说大女儿生病了让赶快带去医院。朴女士急忙离开公司。没有必要报告上司。之后再报告也行。朴女士说：“不论爸爸还是妈妈，可以不用因孩子问题看公司的脸色，这是在美国工作的一大优点。”

育儿费用在美国也是一大问题。朴女士每个月都得支付托儿所750美元，支付每天照看6小时的育儿保姆的费用则高达两倍。如果算上孩子们吃饭穿衣的费用，育儿费用占了朴夫妇1万美元月收入的40%。

朴女士说：“在纽约或新泽西等物价比较高的城市，有两个孩子的母亲放弃工作的例子很多。因为赚的钱比花费的要多。”国家制定的低收入生育对策并不适用于像朴女士这样高学历专职女性。但只有美国才拥有孩子越大支付的教育费用越少的体制。朴女士说：“因为不用花费私教育费，所生2~3个孩子是可行的。”

日本-别期望能准时下班、经常聚餐加班

早上6点。日本东京食品公司“食学”的员工金英兰（音，39岁）看了一下表。丈夫上班后，还得准备上初二的儿子宗浩（音）的盒饭，早上8点前必须让他上学。在此之前还得在7点半之前把女儿洙爱（音，6岁）送到私立的保育院。

在被称为“地狱铁”的新干线内如果折腾1个半小时，到公司就得9点半了。实在忙得不可开交。因为是中小企业，材料整理、职工们的午餐准备等琐碎事都由金女士负责。

下班时间是下午5点。但无法估计是否能准时下班。公司事务特别多，经常加班，有时周末也得上班。要是错过了去保育院接洙爱的时间即晚上7点，金女士会坐立不安。“与个人事务相比，公司事务总是优先的。特别是公司聚餐活动比较多，很难开口说因为孩子问题参加不了。”金女士这样吐露心声说。

这里的不健全保育设施和保守的工作氛围等都和韩国一个样。日本的生育率为 1.32名，比韩国稍高。虽然日本政府在1995年推出了名为“天使计划（Angel Plan）”的低生育对策，但大都指出这个政策和母亲毫不相干。为此时隔十年后最近又推出了“新的天使计划”。通过立法规定公司有义务设置保育设施，进一步提高与育儿相关的供给和服务水准。但是金女士说：“虽然立法了，但公司还是没有建立幼儿园，并不适合托管孩子。”她还补充说：“以儿童津贴的名义每个月可获得5000~10000日元（约7.5万~15万韩元），但买几本书就花完了。”

韩国-保育、教育费用负担过大，犹豫要不要生第二胎

在某外国航空公司的韩国分公司上班的金锐亭（音，京畿道富川市）是一名在韩国生活了6年的中国人。她的上班时间是早上8点30分。要想从富川到位于首尔江南区的公司不迟到的话，最迟早上7点就得出门。幸好上班时间比较晚的丈夫每天早上9点带着孩子去幼儿园。晚上由娘家去接孩子回家。虽然没有害怕幼儿园关门从公司焦急万分地跑去的经历，但是心里还是放心不下。金女士说：“要是没有妈妈和丈夫帮忙，很难边上班边养育孩子。幸好我们单位下午6点能准时下班，看着聚餐活动多的部门的职场妈妈们，知道她们的压力无法用言语形容的。”

金女士留学期间认识了现在的韩国丈夫（32岁）并于2005年结婚，有一个三岁大的女儿。出生前不知道这么辛苦，真正成为职场妈妈后，深切体会到在韩国边上班边养育孩子简直就像天天都在打仗一样。住在一起的母亲（52）帮了很多忙，丈夫也帮着分担家务。

金女士说：“在以工作为重的公司上班，对于职场妈妈来说真的很困难。”她遗憾地说：“母亲在中国是某广播电台的项目负责人，所以我小时候是在像韩国的幼儿园等保育机构长大的。母亲总是很忙，但我生病时她总会回来照顾我，但是在韩国公司上班绝对不会有这样的待遇。”要是早上发现孩子高烧不退想先把孩子送到医院去后再上班，在韩国公司这也是不允许的。

金女士的另一个烦恼是教育费用问题。虽然现在的开销只有幼儿园保育费35万韩元，但3~4年后要想像其它韩国孩子那样接受私教育，需要花费很多钱，现在就开始担心这个问题了。所以金女士现在正在考虑要不要生第二胎。