现在，连中小企业也不会如此进行人事安排，它们通过猎头公司对应聘人员的专业素养和经历有很高的要求。因为，在激烈的市场竞争中，一招不慎，全盘皆输。青瓦台和大国家党张口闭口说要实施“国企先进化”战略，然而却心口不一，实际行动与其口号恰好相反。昨天，政府任命在天安落选的大国家党前议员田溶鹤为造币公社社长，不久之前，任命在公推中失利的前议员安泽秀为信用保证基金理事长。知识经济部下属的国企则更是有过之而无不及，新近任命的燃气公社监查郑光润（音）、矿山灾难管理公团理事长李利在和韩国电力技术监查金柱完无一不是大国家党出身。

如此明目张胆地进行人事空降的政府是前所未有的。这是连空降兵出生的前总统（全斗焕）想都不敢想的事情，卢武铉时期的人事空降也只是到监查这个级别。然而，李明博政府对此丝毫没有悔改之意。现在前议员洪文杓正在竞争公开招聘的农村公社社长一职，前议员金光元正在竞选马事会长一职。据政治圈相关人士透露：政府在积极考虑郑亨根、李在雄和权五乙等前议员作为国民健康保险公团理事长和教育团体长的人选。

很好奇青瓦台为什么在总统大选之前宣布“关于禁止落选者6个月内就任公职的相关规定”，也能理解政府为什么“殚精竭虑”地打发那些任期即将结束的国企干部了。与其这样做，还不如干脆把国企变成青瓦台或是大国家党的下属企业。在接受议员们的公推申请时，干脆让他们填上自己想担任的国企领导岗位，作为第二志愿。

以前的政府还会找出哪怕只有那么一点点的相关性，对进行人事空降找个借口。然而，李明博政府连借口都懒得找了。当今政府尽任命一些完全没有专业背景的官员，这样的政府将国企改革挂在嘴边是不知羞耻的一件事情。谁会相信“国企先进化”的口号呢？当今对国企实施的战略是明目张胆的“私有化”。