2024年02月29日 (周四)
只有改善技术人员的待遇才能加强国家竞争力
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只有改善技术人员的待遇才能加强国家竞争力
  • 中央日报
  • 上传 2009.09.16 08:52
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作为对于强化竞争力起到最关键作用的高级技术,在韩国却总是受到冷遇,这已经不是一天两天的事情了。很典型的一个例子就是产业第一线人员的老龄化现象。即使是对于高级技术人员待遇最为优厚的造船业也同样如此。技术人员的平均年龄在10年前还不满40岁,但是现在已经达到45岁左右。也就是说年轻的一代没有能够很好地接班。如果这种情况持续下去,那么现在熟练技术工人退休之后,造船业的竞争力显然将会发生下降。

仅仅依靠熟练的体力劳动是无法掌握高级技术的,只有熟练的工人将技术以及经验按照师傅传授给弟子的方式教授下去,年轻一代才可能掌握。既然如此,那些优秀的青年技术工人们必须互相传授技艺。在年轻人轻视“3D工种(艰苦、困难、脏)”的情况下,技术是不可能传承的。从这一点出发,这次国际技术奥林匹克比赛夺冠的人指出,优秀的人才无法在工作第一线获得优良的待遇,这一点十分令人忧虑。技术工人的待遇无法与刚刚毕业的大学生相比,即使终身工作至多仅仅能够晋升为中层干部。人们总是认为“如果学习不好,怎么可能学习好技术呢”,而对技术人员十分冷淡。即使在奥林匹克比赛当中获得优胜,但是还是会出现注重门面,进而选择进入大学学习的情况。这是一个十分严重的问题。

在这次经济危机当中,韩国之所以能够率先实现复苏是因为在电子产业、汽车产业以及造船等制造业方面占据优势。而冰岛、爱尔兰、英国等国家遭受的打击最为严重,正是因为制造业的基础比较脆弱。这说明技能与技术同样重要,而夕阳产业与IT业、金融业以及服务业也同样重要。既然如此,韩国决不应当放弃技术人才的共同化。现在还为时未晚。韩国的技术人员在第16届技术奥林匹克大赛当中获胜,这本身就说明韩国技术工人的技术仍然是十分出色的。韩国政府有必要重新开始执行从20世纪90年代开始事实上已经中断了的关于技术人才培养的政策。通过这样的政策改善技术人才的待遇,同时改变社会上对于技术人才的错误认知。我们有必要尽快建立这样的共识,即为了实现尽早进入国民平均收入30000美元的时代,高级技术人员必须得到更好的待遇。

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