“东方神起”的三名成员针对经纪公司提交了“停止专属合约效力临时处理”的申请，公开了不合理的合约内容之后舆论的暴风雨十分猛烈。亚洲顶级偶像明星和国内顶级企划公司的纷争让人们开始关注其他歌曲企划公司的情况。艺人和经纪公司的“奴隶合约”争论及法庭纷争不断之时，让我们来看一下其中相关的实情和解决办法。

◇不合理的实情

女性偶像组合“少女时代”的成员林允儿披露合约期间也像东方神起一样是13年；SuperJunior的成员们宣称是5~13年不等；SHINee的成员们的专属期间也是6~13年，他们全部都是SM公司麾下的歌手。

由13名成员组成的SuperJunior的一名成员于3日在和《日刊体育》的通话中说：“即使想去其他公司，但是由于剩余的合约时间和违约金为数不少，因此绝非易事。因为收入要分成十三分之一，所以并非像外界想象的一样能有巨额收入”。他还吐露说：“不久前公司想把艺人的设计师费用让成员们来承担，但是有一个资深成员站出来争论以后，事情才算被纠正”。他还说东方神起事件突发之后，成员们还召开了自己的内部会议。

据说还有其他偶像组合也是如此。WonderGirls（JYP公司）的专属时间是7年，BigBang（YG娱乐公司）是5年，SS501（DSP娱乐公司）也是5年。

今年4~5月公平贸易委员会以YG娱乐公司和明星帝国等20多家演艺企划公司为对象进行的调查结果显示，在19家企划公司麾下的230名艺人的合约中，全部找出了不合理的合约条款。比如“乙方要经常向甲方报告自己所在的位置”，“乙方提出解约时，要终止从事同类职业或参加类似演艺活动等相关的所有活动”，“在没有甲方的允许下，乙方不准隐退”等条款。 大型演艺企划公司已经进行了修正,中小演艺企划公司正在进行修正.

◇偶像是代表性的奴隶合约？

迄今为止，围绕着专属合约的纷争向来是演员比歌手要多。但是M歌曲企划公司的理事解释说：“歌手们的不公平合约在表面上不显现出来的原因是由于与合理的合约相比，歌坛有依赖人际关系来进行的过时方面”，另外还说：“新人歌手向经纪公司提出问题的话，就会很难生存下来，这样的氛围占主导地位也是重要原因，没有公开出来的受害者比较多。”

特别是偶像歌手在签约当时，大部分人都是十几岁，经过2~3年作为练习生的时间后如果没被企划公司看好，就不可能出道。这就可以说明他们不得不接受不合理的合约内容。在发掘年幼的练习生并进行培养的系统中，企划公司在他们成为明星的瞬间就想收回初期投资费用，少数成功的偶像们还要承担被淘汰者们的费用。这样的系统产生了问题。

当然企划公司大声反驳，表示不满。歌手在新人时每人要投入数亿元的初期投资费用，专属限制只有7年，在他们获得人气之后就马上改变合约条款的话，企划公司的运营也会很困难。但是音乐评论家简要地说：“韩国的企划公司只是在‘收益’的观点上来看待歌手的话，东方神起事件会一直持续下去。企划公司是一个没有歌手就不能生存的集团。”