事实上，焦点都集中在SM对提出解除专属合同的东方神起三名成员的处理方法上，不管事态如何，都要做出补救的SM暴露出大幅度修改合同和与其他成员的公平性问题这两大难题。

三名成员7月31日提出专属合同效力终保全诉讼后，李秀满理事连日召集法务组思考对策。并于8月3日指出：“就算是为了阻止事件长期化引起的国外信任度降低，也要尽快解决这一问题。”表现出具体而强有力的协商意愿。

核心异议部分是重新调整合同期限与改善收入分配。看来为了拉拢宣称13年合同为“终身合同”的三名成员，将就合同期限和收入分配打出新牌。

▶会推出幕后合同吗？

提出公平性的三名成员和SM一致赞同的就是“无论如何都要维持东方神起组合”，被解读为暗示了有可能最终达成妥协的发言。

李秀满理事对此可以出的牌不多。为了抚平事态，最先应该做的就是修改合同期限和收入分配条款，但是这样又出现了一个苦恼，那就是和其他组合成员的公平性问题。

SM同SUPERJUNIOR、少女时代、SHINEE等也分别签了5~13年的合同，如果只重新调整东方神起的合同，稍有不慎的话，其他组合成员可能会产生不满和动摇。

SM为了预防SUPERJUNIOR和少女时代等成员的心理上的动摇而开始自我管理。首先减少不合理的日程，还通过经纪人组收集所属歌手们的不满和要求。

▶也可能意外地轻松解决

双方产生分歧的化妆品事件也纳入幕后合同一起处理的话，问题可能会意外地得以轻松解决。

据悉，对连三名成员父母都介入的这一主要个案，SM甚至深入讨论了收购化妆品公司的方案，打算认可成员们的化妆品副业并在公司内部实现收入分配透明化。