#今年年初毕业于首尔某大学的朴某(27岁)没有在找工作。在毕业前的去年，他还一边上学，一边为了能进大企业和中坚企业工作而做准备，但全部碰壁后，就推迟了投递简历和就业相关的学习。朴某表示，“在可以立即投递简历的公司中，没有想去的，所以暂时休息”，“现在还没有向未达到期望薪资的公司投简历的想法”。
16日，韩国统计厅经济活动调查结果显示，4月非经济活动人口中，“休息”的20~29岁和30~39岁人口分别为38.6万和27.4万人，两年龄段加起来达66万人，较40~59岁的“休息”人口(61.3万人)还要多。自2003年韩国开始进行相关统计以来，以4月份为准，20~39岁“休息”人口首次超过40~59岁。
在就业统计上，“休息”是指具备工作能力，但在没具体原因的情况下，就单纯想休息而不工作。不进行考试学习或找工作，也无生育或育儿等理由，才被归类为“休息”。
通常，20~29岁和30~39岁的年轻人即使不能马上就业，也会积极进行考试学习和求职活动，因此“休息”人口较其他年龄段要少。但上月20~29岁的“休息”人口较去年同月增加了3.8万人(10.8%)，30~39岁则增加了1.7万人(6.7%)。以4月为准，30~39岁的“休息”人数(27.4万人)达到历史最高水平。20~29岁的“休息”人口则创下自2020年4月因新型冠状病毒肺炎(COVID-19)遭遇就业寒潮以来最高纪录。
相反，上月单纯休息的40~49岁和50~59岁人数分别较一年前减少了1.1万人(4.3%)和2万人(5.2%)。从人口结构来看，20~39岁人口较一年前减少了28.1万人。在此期间，40~59岁人口也有所减少，但减少幅度为11万人，还不到20~39岁减幅的一半。在人口大举减少的20~39岁群体中，“休息”人数剧增，由此出现了罕见的倒挂现象。
“正在休息”的青年非经济活动人口的增加原因非常复杂。首先，青年群体喜欢的优质工作岗位有所减少。最重要的是，制造业就业人数呈减少趋势。韩国上月制造业就业人数较一年前减少了9.7万人，连续4个月同比下降。受日常生活恢复和经济低迷的影响，IT企业的爆发性增长势头也停止了。
韩国就业门户网站Incruit今年3月对653名即将毕业和已经毕业的大学生进行调查的结果显示，进入公司时的期望起薪平均为3944万韩元。从企业规模来看，最喜欢大企业(54.4%)。韩国建国大学经营系教授尹东烈(音)表示，“比起没有工作岗位，青年群体喜欢的工作岗位减少是非经济活动人口增加的最大原因”，“最近，青年们倾向于若非期待的公司或职务，就选择回避。造成就业需求不匹配的雇佣环境才是问题所在”。
一度以外卖行业为中心激增的应用平台工作岗位减少也产生了一定影响。因属于自由职业，外卖行业深受青年群体的青睐。但有分析认为，随着日常生活的恢复，外卖行业需求减少，选择“休息”的青年群体也随之增多。实际上，韩国上个月包括送餐员等在内的单纯劳务从业人员为200万人，较一年前减少了11.1万人。
