#1. 仁川地方检察厅上月23日以涉嫌盗取公司机密为由，对乐天生物制剂(Lotte Biologics)职员A某进行了不拘留起诉。该员工被指控涉嫌在去年6月从三星生物制剂(Samsung Biologics)跳槽到乐天生物制剂时，泄露了质量保证作业标准书等。
#2. SK on的30多名前任和现任干部职员已经连续3年在接受韩检方调查，因为涉嫌从LG新能源(前LG化学)跳槽到SK时窃取了部分电动汽车电池的核心技术。SK和LG就结束持续2年的电动汽车电池诉讼战达成了协议，但韩警方对LG的请愿书也进行了技术泄露调查。
3日，据韩国相关业界和司法界透露，电池、生物、造船产业等领域的人才流失问题正在扩散。大部分都是新增长领域或经济恢复的行业，甚至有人担心会因为“人才被挖走”而削弱自身的竞争力。
三星生物制剂就是其中的代表。该公司今年2月向乐天生物制剂发出了第三份内容证明，要求其“立即中断以三星生物制剂员工为对象的持续性人力引诱活动”。去年6月成立的乐天生物制剂在医药品委托生产和开发(CDMO)业务领域与三星生物制剂展开竞争。乐天生物制剂回应称，“按照原则招聘人才，并非故意挖人或泄露机密”。
随着韩国检方起诉A某，是否泄漏商业机密将在法院得到确认。但三星生物制剂认为此次事件非常严重。三星生物制剂代表John Rim最近在接受本报采访时主张，“企业之间竞争很正常，但挖人是完全不同的问题”，“(以此次事件为契机)有必要在国内加强知识产权保护和处罚力度”。
可见，应对人才流失的方式也从原来的“隐藏”向“暴露”转变，这其中也包含着“若被挤下去就无活路”的考虑。他们认为，如果在新技术竞争乃至确保核心人才的竞争中处于劣势，就没有未来。
LG和SK之间的电池诉讼战就是典型的例子。金成京律师评价称，“因为人力和技术泄露问题，国内企业之间的纠纷凸显，这在此前是陌生的场面”，“向美国公共机关(国际贸易委员会ITC)而非国内法院提出纷争也是非常罕见的”。
也有人认为，人才流失纠纷是“不可避免的未来”。韩国造船公司之间的人力纠纷就说明了这一点。此前，三星重工、大宇造船海洋、大韩造船、K造船(Kshipbuilding)等4家造船公司于去年8月向韩国公平交易委员会起诉了韩国造船海洋(HD现代)等。他们主张，“我们的人力被不正当地挖走”。对此，韩国造船海洋方面表示，“录用有经验的员工是按照通常的公开招聘程序进行的”。
事实上，造船厂人力短缺是预料之中的。在经济不景气之后，随着订单的涌入，现场人力不足。韩国造船业相关人士表示，“在繁荣时期大举招人，萧条时期大规模解雇，这种‘望天式’用人很难保障造船业的未来”。
由于低生育和老龄化带来的人口结构变化，经济活动人口减少在所难免。在制造业方面，韩国老龄化的速度比竞争国家要快得多。据韩国经济研究院统计，韩国制造业劳动者平均年龄从2011年的39.2岁上升至2020年的42.5岁，上升了3.3岁。同期，日本和美国分别只增加了1.2岁(41.6岁升至42.8岁)和0.3岁(44.1岁升至44.4岁)。
韩国劳动研究院副院长李长元(音)表示，“虽然新产业培育政策很重要，但眼下亟需解决现场工作人员短缺问题”，“不要只集中培养硕博人才，重要的是均衡培养”。他还补充道，“与学生数量急剧减少的地方大学等联系起来，培养产业现场所需的人才，也是一种方法”。
