应确保防止劳动者过劳的安全阀正常启动
尹锡悦总统昨天下令重新讨论概括为“每周最长69小时工作制”的工作时间弹性化法案，其主要内容是“仔细听取立法预告期间劳动者的各种意见，特别是MZ一代的意见，研判法案内容和对国民沟通有待完善的地方”。此前，韩国雇佣劳动部本月6日发布了工作时间制度修改方案，将劳动者每周最长工作时间从之前的52小时(基本工时40小时，加班时间不超过12小时)延长至69小时，但对于加班的情况，允许之后以缩短工作时间和长期休假的方式进行休息。当时韩政府介绍称，“如果劳资双方达成协议，将允许每周最多工作69小时或64小时，并扩大每周工作4天的弹性工作制”。
韩国现行的“每周最长52小时工作制”是2018年文在寅政府时期引入的，旨在防止劳动者过度疲劳，提高生活质量。引入该制度后，以大企业劳动者为中心，经常性的工作量过重和加班现象得到了缓解，起到了一定的积极效果。但这一制度也引发了不少副作用，特别是工资低的中小企业劳动者因无法加班，实际工资减少。还有部分中小企业在特定时期工作量集中，但因人手不足而陷入经营困难。处于创业初期的企业曾批评称，“即便是西方发达国家，创业者也经常熬夜干活儿，这是不知现实情况的‘拍脑袋’决策”。
从这一角度来看，每周最长工作69小时的工作时间弹性化法案的大方向是可取的。但负责劳动市场改革研究的专家组——未来劳动市场研究会最初提议的“11小时义务休息制”在最终法案中更改为可选条款(工作日之间可连续休息11小时或遵守一周最长64小时)，从防止劳动者过度疲劳的“安全阀”能否正常启动的角度来看，这一点令人遗憾。有主张称，韩雇佣劳动部的工作时间制度修改方案有向财界倾斜之嫌。以最重视工作与生活保持平衡的MZ一代为中心，有人反对称“现有假期都不能用，长期休假不符合现实”、“事实上每周最长52小时工作制已经崩溃”等。MZ一代工会“刷新劳动者协议会”本月9日表示，“延长工作时间管理单位的扩大与国际社会改善劳动者工作条件的努力和历史发展过程背道而驰”，对延长工作时间管理单位的扩大表示反对。韩国国会多数党共同民主党也明确表示了反对意见。
对于尹锡悦总统下达的“完善，讨论”指示，韩雇佣劳动部回答称“立法预告期截止到下月16日，期间将听取各种意见”。不仅是未来主角MZ一代的意见，修改方案还要越过国会这道关卡，因此内容上的完善也是不可避免的。
