在综合型广告代理公司担任市场专员的S某表示，首尔市青年就业士官学校对其就业起到了相当大的帮助。S某是文科生，大学主修英语英文学，在青年就业士官学校的三个月培训期间，接受了体现最新趋势的广告营销领域的实务培训，并以此为基础制作了简历。S某表示，“通过学员亲自设计并执行实战广告活动的过程，了解了现在从事的工作”。
青年就业士官学校是针对数字经济转型等带来的专业人才需求，助力青年就业的平台。此前，该学校被用人单位评价为“培养实战与实务型新人”，今年则决定直接引进“企业定制培训课程”。
首尔市16日表示，将实施包含上述新培训课程等内容的“青年就业士官学校运营计划”。青年就业士官学校是首尔市长吴世勋推行的青年就业政策，2021年出台后，截至去年年底，完成相应课程的学员平均就业率达75%，高于韩国4年制大学平均就业率(64.2%，以2021年为准)。
企业定制培训课程是与企业一起编制教育课程。学员在规定的教育期限结束后，还将参与“职务体验营”，在实际企业现场与企业导师一起执行实务项目。首尔市计划借此落实“青年就业士官学校培训→实习→转正”模式。
首尔市还计划以符合产业据点的特色课程方式运营青年就业士官学校，比如在服装设计产业强大的东大门，结合元宇宙和3D建模技术，培养虚拟服装设计师。首尔市还将新设人文学讲座，培养学员运用融合性思维解决问题的能力。此外，对于有招聘计划的企业，在完成相关项目后，若学员实际到该企业工作，将给予100万元就业奖励。
首尔市经济政策室室长金泰均表示，“通过可直接投入企业现场的就业创业定制化培训，将培养出在急剧变化的产业现场中也能保持竞争力的青年人才”。
另外，首尔市今年将在广津区、西大门区、钟路区等地新开8个青年就业士官学校校区。据称，届时15个校区每年总共可培养出2300名人才。
