韩国将在政府内设立综合负责移民政策的控制中心，配偶的产假可以分开使用，每年只有3天的不孕不育治疗休假天数也将增加。

28日，韩国相关部门联合成立的低生育与老龄社会委员会发布了包含以上内容的“人口结构变化应对方案”。委员会表示，“将营造没有歧视的生育和养育环境，探讨制定应对经济活动人口减少的系统性移民政策”，“正式着手讨论刺激高龄老人就业和福利制度改革的问题”。

韩政府计划向保障员工育儿期缩短工时并为此雇佣替代人力的企业提供优惠(奖励)。得到政府的“家庭友好型企业”认证并能够保持较长时间的中小企业将能获得更多优惠。另外，韩政府还将修改法令使非婚生子女在制度方面不再受到歧视。

韩政府将完善制度，促进移民、外国人和老年人的就业，打算成立一个综合管理移民政策的指挥中心，并计划明年建立移民政策推进机制、制定中长期移民政策方向。韩政府计划依托法务部下设的出入境与移民管理体系改革推进团，持续讨论相关事宜。

中小企业聘用外籍专业人才时，签发签证的条件中对外国人工作经验的要求将从现行规定的5年以上放宽到3年。明年可批准转为熟练技能人员的配额将从今年的2000人增加到5000人。持非专业就业(E-9)签证者在没有出境和重入境的情况下申请转为熟练技能人员时，需要的在韩居留时间条件也将从5年减少到4年。另外，韩政府还将推动为长期居留在人口减少地区的外国人签发居住(F-2)或永居(F-5)资格签证。

韩政府还将制定“韩国型继续就业制度”，使60岁以上人群可通过取消或延期退休、返聘等方式继续工作，并考虑向65岁以上的新就业人群支付失业补贴等。另外，韩政府还考虑上调现行处于60~65岁区间的整体福利制度年龄标准。

译 | 李小敏 校 | 李佳欣 责编 | 刘尚哲 查看其它新闻