新型被解雇的恐惧来袭
韩国大企业A公司人事部的干部金某最近非常苦恼。因为组员们一直在抱怨工作上的困难。该公司最近在非正式地接受自愿离职申请。虽说“其对象仅限于自愿离职者”，但这其实是针对低绩效员工或长工龄员工的变相解雇政策。因为公司毕竟要进行组织精简化和职务再分配，所以最终还得减少职位。人事部的人要被逼着去问员工退休意愿或者直接通报开除或减少岗位的消息，他们经常抱怨道，“因为接到通知的部门和当事人经常有激烈反应，我们人事部的人都要留下心理阴影了”。
担心迫在眉睫的经济萧条和业绩下滑是很多公司裁员的原因之一。金某表示，“新政府上台没多久，很难公开提起减少招聘规模或进行结构调整。如果说过去公司公开进行人力资源结构调整，那么现在韩国很多公司在私底下进行“安静解雇”。
随着对经济萧条长期化的忧虑越来越大，韩国国内劳动市场上开始兴起“安静解雇”。“安静解雇”是指以间接方式减少人力和费用的方式，而不是正式进行公司结构调整或促使人们提前退休。
如果说，最近流行的“安静辞职(Quiet Quitting)”类似于“躺平”，是只做最低限度的工作、把健康生活放在首位的现象，那么“安静解雇”是不顾员工的个人意愿，公司悄悄进行开除的现象。新型“被解雇(layoff)的恐惧”正向我们扑来。延世大学经营学院院长李志满分析称，“担心经济不确定性的企业之所以选择‘安静解雇’，是因为他们未能进行合理的重组和调整工资体系”。他补充道，“韩国的劳动市场比较僵硬难以解雇员工，而且公司还要看政府等外界的‘脸色’，这些情况都在滋生‘安静解雇’现象”。
乐天免税店、OB啤酒等正接受自愿离职申请，韩5大银行今年将有2400人离职
最近在美国科技企业的年轻一代中掀起了“安静辞职”热潮，但美国的就业环境却很稳定。据美国劳动部透露，上个月失业率为3.7%，实际上等于处在稳定就业状态。美国从疫情中逐渐恢复，其劳动力需求也正在上升，这正是就业稳定的原因之一。然而，韩国各大企业却悄悄掀起了“安静解雇”寒风。更为严重的是，这一裁员潮可能会导致与大企业相关的中小型合作公司倒闭或重组，或引发致命的就业“寒冬”。很明显，韩国劳动市场将会受到重创。
B某生物企业上个月针对公司全体员工召开说明会，并宣布将根据出勤和业绩等情况对人事进行重新布局。该公司还将在休息空间和咖啡厅等地设置只有刷员工卡才能进出的门禁系统。这是公司高层要求严格管理上班时间后采取的措施。该公司除了必须岗位以外，其他岗位全部停止了招聘程序。
另一家韩国大企业C公司最近也在接受非正式的自愿退休申请。C公司相关人士表示，“因为新政府上台后，我们公司已经做出承诺将招聘一定规模以上的员工，所以虽然新员工招聘计划不会改变，但是会减少全体员工数量”，“我们在内部正悄悄地引导绩效不高的职员或抱有创业、离职意愿的职员申请自愿离职”。
业绩大幅下滑或即将下滑的企业也已经正式进入了裁员程序。乐天免税店自创立以来首次接受自愿退休申请，乐天Hi-Mart的情况也与之类似。海特真露、OB啤酒等公司也在接受自愿退休申请。自愿退休已“常态化”的金融圈也是如此。Hi投资证券、DAOL投资证券等证券公司和友利银行、NH农协银行等也在接受自愿退休申请。据分析，今年仅5大商业银行就有2400多人因自愿退休而离开公司。
录取新员工的门槛也在越来越高。各大企业在今年5月尹锡悦政府上台之际，纷纷承诺扩招计划。三星(8万名)、SK(5万名)、现代汽车(3万名)等10大集团承诺的招聘规模就超过了38万名。今年的招聘人数的确比往年大幅增加。但由于经济萧条和业绩下滑，预计明年很难维持目前的招聘规模。
问题是，没有一家大企业可以明确表示明年将减少“新员工招聘规模”。韩国财界相关人士表示，“在明年上半年经济环境明显进一步恶化的情况下，企业不得不以此削减成本”。
