明年将有11万名外籍劳工进入韩国产业现场工作。这是自2004年实施“雇用许可制”以来规模最大的一次。
韩国雇佣劳动部27日表示，在外国人力政策委员会上进行了上述审议和表决。
通常第二年要引进的外籍劳工规模是在前一年12月决定，并在第二年3~4月左右进行实际外国人力安排。韩国雇佣劳动部相关人士介绍称，“产业现场的用工短缺问题严重，因此提前做出了决定。”
随着外籍劳工引进规模得以确定，韩政府计划在下个月内开放雇佣许可书申请，从明年初开始立即将相关人力投入产业现场。
根据韩国“雇佣许可制度”，2014年有53000名、2017至2020年有56000名、今年有69000名外籍劳动者(E-9签证)入境韩国，并被安排至一线用人单位。韩国雇佣劳动部表示，“最近以中小制造业和农畜产业等为中心，面临着严重的人手短缺问题”。
在整个产业中，与适度用工数相比，人手短缺增加率达54.6%。特别是餐饮服务岗位的人手短缺增加率达到158.1%，农林渔业岗位为132.4%，建设与采掘岗位为126.1%等，人手严重不足。韩政府计划将11万外籍劳工中的7.5万人投入到制造业，并将1.4万人分配到农畜产业，渔业7000人，建筑业3000人，服务业1000人。特别是，韩政府决定将弹性分配额度设为1万名，根据行业情况的变化，对用工短缺的行业予以迅速支援。
另外，对于不是按年度引进规模、而是以全体滞留人员为限进行管理的同胞访问就业(H-2签证)，韩政府决定维持与今年相同水平，滞留限度为25万人，但今后会根据人力供需趋势对规模进行灵活调整。
随着大规模引进外国人力，韩政府决定加强外籍劳工的保护措施。
因外籍劳工死亡而受到处罚的用工单位将被限制雇佣外国人。对于5人以下的农渔户，只有在加入工伤保险或农渔业人安全保险等的情况下才予以发放雇佣许可书。将产业安全相关教育视频等用劳工派遣国的当地语言进行制作并发布。特别是，为了改善外籍劳工的居住环境，韩政府将加强对宿舍设施的检查确认。若将组装式面板或集装箱等临时建筑物(未发放建筑证明)用作宿舍，将不予以发放雇用许可。韩国雇佣劳动部长李正植表示，“随着外国人力引进规模的扩大，各用工单位应该对外籍劳工的人权和产业安全予以格外关注”。
