45岁的大龄奶爸郑某使用育儿假育儿假已经是第8个月，休假期间每天他都在忙碌着送3岁的女儿去托儿所、带饭、为女儿洗澡、哄女儿入睡。妻子生产后休产假和育儿假一年半后已重新回去上班，于是他便接过了接力棒。“公务员虽然对使用育儿假没有限制，但我自己也并不是没有考虑工作经历和经济上的问题。但开始休假以后，我觉得自己做的是个很好的决定。我们结婚7年后女儿才到来，和她一起度过的每一天都很珍贵”。

韩国选择使用育儿假的爸爸10年间增加了近20倍。尽管使用育儿假的仍然是女性占大多数，但男性人数也在迅速增加。与公共机构相比，民间的育儿假使用率较低的问题依然存在。

21日，据韩国统计厅统计数据显示，去年为抚养8周岁或小学2年级以下子女而开始使用育儿假的人数为16.9345万人，与2019年相比增加了6089人(3.7%)，与10年前(2010年)的7.2967万人相比增加了约2.3倍。

另外，在韩国去年使用育儿假的人中，77.3%(13.0834万人)是妈妈，22.7%(3.8511万人)是爸爸。男性使用育儿假的比率首次超过了20%。

与前一年相比，女性使用育儿假者减少了0.3%(371人)，而男性则增加了20.2%(6460人)。

与2010年相比，女性使用育儿假的人数增加了1.8倍，男性使用育儿假的人数增加了19.6倍。在韩国刚刚开始该项统计的当时，只有1967位男性使用育儿假，10年间增加了近20倍。

韩国统计厅社会统计企划科科长姜侑京(音)就男性使用育儿假人数增加的原因分析道“带薪休假等鼓励男性使用育儿假的政策正在扩大，男性较以往更多地参与家务的文化正在扩散”。

译 | 艳琳 校 | 李霖 责任编辑 | 刘尚哲 查看其它新闻