2022年05月17日 (周二)
每周工作4天,实验结果超乎想象……
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每周工作4天,实验结果超乎想象……
  • 朴炯淑 记者
  • 上传 2021.12.13 17:40
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关于每周工作4天的工作制正在全世界多个国家得到广泛讨论。 【照片来源:未来之窗】
关于每周工作4天的工作制正在全世界多个国家得到广泛讨论。 【照片来源:未来之窗】

欧洲部分国家和初创企业开始正式讨论引入“每周4天工作制”, 而与此同时,美国于今年7月提出的引入“每周32小时工作制”的法案也获得众议院内进步群体的支持,有关“一周工作4天”的讨论也迅速获得人们的关注。

美国众议院进步群体支持每周32小时工作制

美国CBS电视台8日(当地时间)报道称,民主党所属众议员马克•高野(Mark Tacano)联名13名民主党议员共同发起的“每周32小时工作法”在7日得到了美国议会进步团体的支持,为推动法案的通过起到了重要作用。

高野议员发起法案的主要内容是,将每周工作时间限制在32小时以内,如果工作时间超过这一时间,必须另外支付每小时的工作津贴。修改1938年实施的《美国公平劳动标准法》,将标准工作时间从目前的每周40小时缩短为32小时。他解释说“法案的核心内容不是禁止每周工作32小时以上,而是对超过32小时的工作必须支付津贴”。

高野议员发表声明说“人们花在工作上的时间越来越多,与心爱的人在一起的时间却越来越少”,“健康和福利在逐渐恶化,工资停滞不前。现在是需要改变的时候了”。而他提出该法案的依据是,对缩短工作时间进行试验的企业员工工作效率提高了25%~40%,工作与生活的平衡提高了,病假使用的必要性减少了,工作安排的流动性增加了,并附上了分析数据。另外,雇主还可以减少职员的健康保险费或营业场所的运营费用。

从冰岛开始的实验,在新冠肺炎爆发后引起关注

缩短工作时间的尝试首先在欧洲开始进行。北欧国家冰岛在2015年至2019年的4年间,针对幼儿园教师、公司职员、社会工作者、医院工作者等不同职群进行了国家层面的试验,试行每周4天工作制。这意味着每周只工作4天,工资与以往相同,冰岛所有劳动人口中有1%参与了这项实验。

《纽约时报》(NYT)报道称“冰岛的实验取得了巨大的成功。参与的劳动者在保持现有成果和生产效率的同时,找到了工作和生活的平衡,在工作中实现了更好的合作”。冰岛可持续民主联盟(ALDA)和智库Autonomy的报告显示,试验结束后,八成参与者跳槽到工作时间更短的公司。报告强调“在当今最尖端的经济结构下,缩短工作时间应被视为可取和可行的政策。”

对于有人提出现在就引进每周4天工作制还为时过早的说法,《纽约时报》报道称“对这一制度的实行早有讨论”。美国前总统尼克松早在自己担任副总统时期的1956年就曾将每周4天工作制称为“不远的未来”,美国总统吉米•卡特(97岁)曾在1977年敦促企业为节约能源而引入这一制度。1978年《华盛顿邮报》(WP)宣布“现在已经成为现实”,同年全美汽车工会会长道格拉斯•弗雷泽也强调,这是“绝对不可避免”的制度。

哥伦比亚广播公司认为,新冠疫情的扩散是近期关于每周4天工作制的讨论激增的原因。以前人们对于“聚在一起工作”才能有工作效率有一种谜一样的笃信,但在经历了新冠肺炎大流行期间的远程办公后,人们意识到工作的数量和质量并不会因此下降。与此同时,有人分析说,在家工作反而延长了工作时间,由此产生的疲劳感是导致大量辞职的原因,因此,引进每周4天工作制的主张得到了支持。

实际上,在新冠疫情大流行的去年5月,美国环保童装公司Primary正式推行每周4天工作制,并表示“我们推行了同工同酬的每周4天工作制,公司运营完全没有问题”。位于西班牙南部的软件公司Delsol去年也引进了每周4天工作制。结果,缺勤率减少了28%,销售额同比增加了20%。且在实行每周4天工作制后,没有再出现辞职者。

缺点:缺少归属感、难以融入

英国《金融时报》(FT)报道称“每周4天工作制是防止气候危机的方案”。为了更多的消费,你必须赚更多的钱,制造更多的东西,在目前的格局下,地球必然会变得越来越热, 如果减少劳动时间,将剩下的时间用于散步、运动、烹饪等低碳活动,就能接近“为了地球而生活”。

《纽约时报》指出,每周4天工作制的缺点是职员们的归属感和稳定感会下降。冰岛的每周4天制实验报告书中也显示,管理者很难组织职员教育或会餐等团体活动。还有人指出,由于同事之间的沟通减少,信息传达会变得困难。美国盖洛普民意调查公司研究员Jim Hatter和Ryan Pendel表示“随着工作时间的减少,感觉与公司团队管理者隔绝的员工就会增加。不适应组织的员工可能会增加,这是对人员流失非常敏感的事实。这是企业担心的部分”。

朴炯淑 记者
译 | 艳琳 校 | 李霖 责任编辑 | 刘尚哲 查看其它新闻
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